人力资源师培训与开发测验.pdfVIP

培 训 与 开 发习 题 一、单项选择题 1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在 ( )中明确。 A ．培训服务协约条款 B．培训服务制度条款 C.培训风险经管制度 D ．培训奖惩 制度 2 ．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员 工队伍素质的培训制度是 ( ) 。 A ．培训服务制度 B ．人职培训制度 C.培训评估制度 D ．培训奖惩制度 3 ．下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是 ( )。 A ．对员工的激励 B_对部门及其主管的激励 C.对企业领导的激励 D ．对企业本身的 激励 4 ．企业进行培训的最终目的是 ( ) 。 A ．员工的技能的提高 B ．企业绩效的提高 C. 员工行为的改变 D ．企业文化 的形成 5 ．为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束， ( ) 由此而生并被广泛运用。 A ．培训服务制度 B ．培训制约制度 C.培训补偿制度 D ．培训档案制度 6 ．培训评估目的大多是为了 ( ) 。 A ．关注培训参加情况 B．对参加平常的培训效果的评估 C ．关注参加培训人员 的学习态度 D ．提高培训经管水平 7 ．企业防范培训风险，可根据 ( )考虑培训成本的分摊与补偿。 A ．利益获得原则 B ．利益补偿原则 C.利益分摊原则 D ．利益均等原则 8 ．培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一 个培训工程或某一项培训需求上，这说的是 ( )。 A ．培训制度的适用性 B ．培训制度的长期性 C ．培训制度的战略性 D ．培训制度的 灵活性 9 ．( )是培训经管的首要制度。 A ．培训服务制度 B ．培训奖惩制度 C ．培训风险制度 D ．岗位培训制度 10 ．企业 ( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度 性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 A ．培训制度的设计 B．培训政策的制定 C.培训机制的运行 D ．培训规范的 实施 11．以下关于培训制度的说法错误的是 ( )。 A ．人职培训制度体现了 “先培训，后上岗、先培训，后任职 ”的原则 B ．培训风险 经管制度是培训经管的首要制度 C ．在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩规范 D ．设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径 12 ．关于人职培训，表述错误的是 ( ) 。 A ．使任职者具备合格员工的所有条件 B ．较少考虑新员工之间的个体差异 C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D ．让员工学习新的工作准则和有效的工 作行为 13 ．为了满足企业今后发展的需要，在同行业保持一定的技术水平和经管水平的培训是 ( ) 。 A ．技能完善性培训 B ．综合素质培训 C ．技能提高性培训 D ．前瞻性培训 14 ．适用于晋升前人际关系训练的培训方法是 ( ) 。