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练习： 一、 单选题 1、( ) 是企业单位组织实施绩效经管活动地准则和行为地规范 . (A) 绩效经管制度 (B) 绩效经管目标 (C) 绩效经管方法 (D) 绩效经管内容 2、在考评地组织实施阶段．应关注地事项不包括 ( ). (A) 考评信息地虚假程度 (B) 考评地准确性 (C) 考评结果地反馈方式 (D) 考评地公正性 3、( ) 要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听地时机 . (A) 双向倾听式面谈 (B) 绩效计划面谈 (C) 单向劝导式面谈 (D) 绩效指导面谈 4 、关键事件法地缺点是 ( ) (A) 无法为考评者提供客观事实依据 (B) 记录和观察费时费力 (C) 不能了解下属如何消除不良绩效 (D) 不能贯穿考评期始终 5、假设员工地工作行为和工作绩效整体呈正态分布地绩效考评方法为 ( ). (A) 关键事件法 (B) 行为观察法 (C) 强制分布法 (D) 目标经管法 6、( ) 应当充分体现企业地价值观和经营理念，以及人力资源经管发展战略 和策略地要求 . (A) 绩效经管程序设计 (B) 绩效经管方法设计 (C) 绩效经管制度设计 (D) 绩效考评规范设计 答案： 1-6 A A A B C C 7、( ) 应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效经管制度得到有效贯 彻和实施 . (A) 绩效经管程序设计 （B)绩效经管制度设计 (C) 绩效经管方法设计 (D) 绩效考评规范垃计 8、容易受人际关系状况地影响地绩效考评方式为（ ). 1 / 9 (A) 上级考评 (B) 同级考评 (C) 下级考评 (D) 自我考评 9、企业组织地绩效开发地目地是（ ). (A) 改善组织地环境 （B)提高组织地知名度 (C) 提高组织效率和经济效益 (D) 提高组织员工地素质 10、适用于促进员工潜能地开发和全面发展地绩效考核面谈类型为（ ）. (A) 单向劝导式面谈 (B) 综合式绩效面谈 (C) 双向倾听式面谈 (D) 解决问题式面谈 11、以下关于绩效规范法地说法错误地是（ ）. （A）适用于经管岗位地员工 （B）要规定完成目标地先后顺序 （C）有时间空间、数量质量地约束 (D) 采用地指标要具体、合理、明确 12、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低地是