企业薪酬经管规范.pdfVIP

XX 集团薪酬经管制度 1. 制定目地：规范公司薪资经管制度 . 2. 适用范围：公司内部所有员工地薪资经管 . 3. 内容： 3.1. 新进员工试用期内地薪资： 3.2. 若未超过该岗位地薪资规范，该员工应聘登记表须自该员工入职之日起，在 3 个工作 日内报总经理（或常务副总）审批 .资料个人收集整理，勿做商业用途 3.3. 若超过该岗位地薪资规范，该员工应聘登记表须经过总经理批准后，方可通知该员工 前来公司上班 . 3.4. 原则上，新工人若不是熟练工，试用期内地薪资规范为转正后薪资地 70~80% ；新工 人若是熟练工，试用期内地薪资规范为转正后薪资地 80~100%. 资料个人收集整理，勿做商 业用途 3.5. 车间员工及科室人员地薪资必须由分管总监及行政人力部负责人签字确认， 再转交薪 资专员； 3.6.