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企业人力资源经管师国家职业资格一级
模拟练习题
本套模拟题地目地是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源经管师国家职业资格
一级地考核方式 .
理论知识部分地选择题包括 24 道单项选择题和 16 道多项选择题，学员可以通过
它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度 .文档来自于网络搜索
专业能力部分模拟了典型地考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试卷型，
对照答案了解评分规范，领悟答题技巧 .文档来自于网络搜索
综合评审部分提供了文件筐考试地背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导
老师关于文件筐部分地答题思路和总结 .文档来自于网络搜索
理论知识部分
一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当地答案 ）
1、（ ）是企业职能战略中地核心战略 .
（A ）市场营销战略 （B ）供应经管战略
（C ）技术开发战略 （D ）人力资源经管战略
2 、企业经营经管地真正权力中心是（ ）.
（A ）董事会 （B ）股东
（C ）总经理 （D ）经理班子
3 、不属于“两块牌子、一套经管人员”经管体制地优点地是（ ） .
（A ）减少经管层次 （B ）工作量减少
（C ）提高工作效率 （D ）权威性较高
4 、按运用情境地不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）.
（A ）个人胜任特征 （B ）基础性胜任特征
（C ）概念胜任特征 （D ）政治性胜任特征
5 、构建岗位胜任特征模型地基本程序是（ ）.
①定义绩效规范；②获取效标样本有关胜任特征地数据资料；③选取效标分析样本；
④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型 .
（A ）①②③④⑤ （B ）①③②④⑤
（C ）②①⑤④③ （D ）②①③⑤④
6 、构建岗位胜任特征模型地重要前提是（ ）.
（A ）因子分析 （B ）相关分析
（C ）频次选拔 （D ）建立编码字典
7 、心理测试地主要特点包括代表性、间接性和（ ）.
（A ）客观性 （B ）相对性
（C ）独特性 （D ）一致性
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8 、公文筐测试地适用对象是（ ） .
（A ）技术人员 （B ）操作工
（C ）研发人员 （D ）中高层经管人员
9 、企业地职业生涯路径中， （ ）可以增加员工地职业生活多样性
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