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人力资源经管师考核要求
专业知识
（一） 人力资源规划（权重 20% ）
序号 考点 重要度 难度
1 人力资源经管战略规划 5 5
1.1 企业竞争战略的分析 1 1
1.1.1 企业竞争战略的特点 1 1
1.1.2 企业竞争战略的支撑点 1 1
1.2 人力资源开发战略与策略的制定 5 5
1.2.1 制定人力资源开发战略的前提与依据 1 1
1.2.2 人力资源质量开发策略的制定 5 5
1.2.3 企业人力资源经管策略模式的选择 5 5
2 组织规划 5 5
2.1 组织机构的设置与调整 1 1
2.1.1 组织机构的设置 1 1
2.1.2 企业组织机构的调整与分析 1 1
2.2 组织设计与再设计 9 9
2.3 企业组织诊断、变革与整合 5 5
3 企业人力资源经管制度 5 5
3.1 企业人力资源经管制度的体系 1 1
3.2 企业人力资源经管制度规划 9 9
3.2.1 企业人力资源经管制度规划的编制 9 9
3.2.2 企业人力资源预测技术 9 9
3.2.3 企业人力资源信息系统 1 1
1 / 10
4 企业人力资源经管费用预算 5 5
4.1 企业人力资源经管费用的工程构成 1
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