人力资源经管专科形成性考核册参考答案.pdfVIP

·人力资源经管（专）形成性考核册答案· 人力资源经管作业 1 一、选择题 1．具有内耗性特征地资源是 ( B ).P4 A ．自然资源 B ．人力资源 C ．矿产资源 资料个人收集整理，勿做商业用途 2．人力资源经管与人事经管地关键区别体现在 ( B ) P6 A． 内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心地人本经管地主体是何种 ?(A)P23 A A．职工 B ．环境 C．文化 D ．价值观 资料个人收集整理，勿做商业用途 4 ．某企业对 10 名新招来地员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本地哪个工程中列支 ?(B) P45- 资料个人收集整理，勿做商业用途 A． 获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．预测由未来工作岗位地性质与要求所决定地人员素质和技能地类型，这是制定人力资源 规划时哪一个步骤 ?(B)P65 A．预测未来地人力资源供给 B．预测未来地人力资源需求 C．供给与需求地平衡 D．制定能满足人力资源需求地政策和措施 资料个人收集整理，勿做商业用途 6 ．从现实地应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含地内容 ?(C)P2 A．体质 B ．智力 C．思想 D ．技能 7 ．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源经管模式 ?(C)A. 自我中心式、 非理性化家族经管 ( B．以人为中心、非理性化家族经管 C．以人为中心、理性化团队经管 D．自我中心式、理性化团队经管 8 ．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、 理性化团队经管”模式地什么特点 ?( B ) 资料个人收集整理，勿做商业用途 A．封闭式地自危表现 B．开放式地悦纳表现 ! C．封闭式地悦纳表现 D ．开放式地自危表现 9 ．下面哪一项不是人本经管地基本要素 ?(D)P22( 资料个人收集整理，勿做商业用途 A．企业人 B ．环境 C．文化 D ．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本经管哪方面地基本内容 ?(D)P26 资料个人收集 整理，勿做商业用途 A．人地经管第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D ．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本经管地哪种运行机制 ?(B)P26 A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标地实现程度，来提供关于人力资源计划系统地反馈信息 . 这是 人力资源规划系统地哪项活动 ?( D )P59 资料个人收集整理，勿做商业用途 A．人员档案资源 B ．人力资源预测 1 / 16 C．行动计划 D．控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用地方法是 ( C ).P927P A．关键事件技术 B