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代通知金的计算标准 篇一：劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金 怎么计算？】 劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？ 案例：张 x 于 1994 年 2 月 1 日入职 xx 公司任职，双方签订的劳动 合同中约定每月工资为正常工作时间工资 2500 元、职务津贴 1500 元、全勤奖 300 元、伙食补贴 400 元、住房补贴 300 元，加班费依 法计算。 2009 年 1 月 5 日， xx 公司因其不胜任工作解除与其的劳动 合同，张 x 被解除劳动合同前 12 个月的平均应得工资为 5200 元， 平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为 4400 元， 当地职工月均工资为 1030元，2008年12月请事假10天，张x当 月领取工资 2850 元。那么，张 x 可否同时获得经济补偿金、赔偿金？ 其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ uot; 三金计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在 此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为 “用人单位有过错 ” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》） 第 5、6、7、8、9 条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经 济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议由用人单位提出；劳 动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排的工作；劳动者经 两次不胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能 就变更合同达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单 位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第 25 条 的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定 4 种情形 之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释》（以下简称《解释》）第 15 条的规定，因用人单位强 迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、 拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况 迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法， 对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用 人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第 38 条第 1 款第 3 项）、用 人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第 38 条第 1 款第 4 项）、 用人单位欺诈致劳动合同无效（第 38 条第 1 款第 5 项）以及劳动合 同期满终止用人单位不同意续签（第 46 条第 5 项）、用人单位主体 资格丧失（第 46 条第 6 项）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》 还是旧法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位 均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提 条件呢？从法律规定可知，在具备《办法》）第 5、6、7、 8、9 条 以及《劳动合同法》第 46 条第 2、 3、4、5、6 项等情形时解除劳动 合同，均不能认为是用人单位有过错的，《劳动合同法》的规定应 该说更加彻底否定了此前学界三种关于经济补偿金性质的观点，而 赋予其法律义务的性质，对于经济补偿金的性质，大部分同志都同 意……不是对过去贡献的补偿，也不是对未履行部分的违约补偿， 而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种 帮助（见《劳动合同法（草案）参考》第 86 页 全国人大常委会法制 工作委员会行政法室编），弄清楚这点，还有助于纠正以工作任务 完成不理想或工作效率低为由解雇劳动者无需支付经济补偿金的错 误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如 xx 公司有充分的证据证明张 x 两次不胜任工作， 那么， xx 公司解雇张 x 虽无过错（因是张 x 不胜任工作），但依法 还是要支付经济补偿金。 误解二：经济补偿金的计付年限为 “每干满 1年补 1 个月，不满 1年 按 1 年算，最长不超过 12 个月 ”。 首先，关于每干满 1 年补 1 个月，不满 1 年按 1 年算，《劳动合同 法》相比于旧法作出了不同的规定。根据《办法》第 5、6、7、8、 9 条的规定，旧法对经济补偿金的计付年限采用以年为单位，劳动者 每干满 1 年补 1 个月，不满 1 年的，根据劳动部办公厅对大连市 《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请 示的答复》（劳办发「 1995 」 35 号文），不满 1 年的，无论差多少 天，均按 1 年算，但《劳动合同法》在第 47 条对此作了新的规定， 即 6 个月以上不满 1年的，按 1 年计算；不满 6 个月的向劳动者支 付半个月工资的 经济补偿 . 其次，关于最长不超过 12 个月 .应该说， 《劳动合同法》与旧法对 这点的适用条件作了完全不同的规定，根据《办法》第 5、