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毛遂自惭的阅读答案 【篇一：人才培养】 树立 “人才国际化 ”观念。 当前中国与全球经济联系更加紧密，国内企业要面临跨国企业的竞 争。同样，我们实施 “走出去 ”战略，也需要大量外向型人才。因此， 我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标 准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国 际上一争高下。这是很多企业需要共同努力的方向。我们必须加大 在高端市场的投入，进一步突破技术瓶颈，实现从 “中国制造 ”到“中 国创造”跨越，创造更多的 “中国研发”、“中国设计 ”、“中国服务”和 “中国品牌 ”。而对照现实的差距，我们缺乏的是创新的人才、创新 的机制、创新的精神。其中，拥有国际化视野的人才是关键。 二、进一步树立 “人才是活资源 ”观念。 在市场竞争中，产品是过剩的，市场经济本身就是一个过剩的经济， 但是人才是短缺的。什么是人才？有了文凭不一定就是人才，适应 企业发展需要的人就是人才，也就是说 “小公司需要关、张、赵（独 当一面的将才），大公司需要刘备、诸葛亮 （ 企业家和职业经理人 ） 这里说的人才，不仅仅是指技术人才，也包括销售人才、管理人才 和优秀的操作工，学科带头人、行业领军人则是更高级的人才，可 遇不可求。有些企业依靠引进一个人才，主抓一个产品，主管一项 技术，从而创造一个领域，带动一个产业，这就是一个很好的经验。 企业得到人才的最佳方法是靠自己培养，而不仅仅是招聘得来的。 目前我国很多行业产能严重过剩，大家还在不断上马新项目，设备 投资增加了，人才怎么办？只能靠 “拿来主义 ”，挖同行企业的墙角。 行业对人才的需求是无限的，但是行业内的优秀人才是有限的，远 远不能满足需求，企业应该更多的立足自己培养人才。因此，企业 应该两条生产线并行，一条是制造产品的生产线，一条是制造人才 的生产线。我们要大力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重 创造的氛围，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。既 要确保企业核心人才队伍稳定，也要加强人才梯队建设，为企业的 未来培养人才，特别是培养认同企业愿景、价值观的职业化人才。 三、进一步强化 “因人而动 ”观念。 企业发展既取决于拥有人才的质量和数量，更取决于人才的使用效 率。大家都说，要通过感情留人、待遇留人、事业留人，对真正的 人才而言，更看重的是事业发展的舞台。企业要为人才提供广阔的 施展空间，无论是生产还是科研，每一环节都要以 人才”为中心, 其资金调配、资源配置都 因人而动”，人才在哪里，企业的关注点 就在哪里，其他的资源就流向哪里，使生产要素配置始终处于最佳 状态。人才以用为本，且不可降格以求。企业要建立人才资源开发 专项资金，用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励。 人才支撑企业发展，企业发展造就人才。要形成企业与人才同发展， 产品与市场同进步，资本与技术同增值的良好氛围，有了这个氛围， 我们企业的经济转型升级和新产业发展就快了，企业的未来就会充 满无限的生机和活力。 众所周知，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才是 先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的 宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。我们 必须培养大力培育人才。首先要解放思想、解放人才、解放科技生 产力，营造人才发展良好环境，其次我们要做好人才培养工作，最 后我们要做好用人才工作。我们以科学人才观的要求确立新的人才 标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业 绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做 到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。作为教育工 作者，我们培养人才责任重大，也成了历史使命。我们充分认识人 才培养的重要性和紧迫性，充分发挥教育主阵地作用， 凭着著越的记忆力研究军事并取得成功。正是由于丘吉尔努力洗净 自身的污点，才成就了他未来的辉煌！ 二.丑女无盐战国时，丑女无盐冒着生命危险求见齐宣王，后来通 过自己的学识拯救齐国。无盐虽然外貌丑陋，但表现出来的学识修 养和眼光见解却高于常人，齐宣王被她折服，立她为后。无盐是凭 借什么让自己成为一国之后的呢？是因为美貌？还是因为命运的安 排呢？不，都不是。无盐没有因自己的丑陋而自卑，相反她努力学 习，博览群书，成为德才兼备的奇女子。并希望运用自己的才德使 国家更加富强，支持一点，就让千古红粉与须眉汗颜无地。 姜太公钓鱼是发生于商周时期的历史传说故事。商纣暴虐，周文王 决心推翻暴政。太公姜子牙受师傅之命，下界帮助文王。但姜子牙 觉得自己半百之龄、又和文王没有交情，很难获得文王赏识。于是 在文王回都途中，在河的一边，用没有鱼饵的直钩钓鱼。大家知道， 鱼钩是弯的，但是姜子牙却用直钩（那其实也不能叫钩了）、不用 鱼饵，钓到了很多鱼。文王见