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目 录
一．培训对象 2
二．报到地点 2
三．培训目标 2
四．培训总流程 2
五．组织责任 3
六．培训细则 6
1. 第一阶段：认知阶段 6
1.1 入职培训/军训 6
1.2 基础知识培训 8
1.3 户外拓展训练 9
2. 第二阶段：自我定位实践阶段 9
2.1 生产工序实习+专业知识培训 9
2.2 岗位实习+带教培训+综合培训 9
2.3 综合考评竞岗 10
3. 第三阶段：定岗实战阶段 10
七．激励方案 10
八．考核方案 11
九．培训排期 14
十．主要附件
1． 《09 届春蕾培训竞岗答辩评议表》 15
2． 《大学生自我管理手册》 16
1.1 《春蕾培训实习日清表》 22
1.2 《春蕾培训实习周清表》 23
1.3 《春蕾大学生培训学分记录卡》 24
3． 《班级管理制度》 25
第 1 页 共 26 页
**大学 2010 届春蕾培训方案
一、 培训对象
**科技集团春蕾计划中所招 2010 年度应届本科生。
二、 报到地点
三、 培训目标
背景
随着公司未来三年战略规划的启动，公司人才队伍建设工作已得到领导的重视，2010 届春蕾
大学生的招聘与培养就是一重大举措。虽然 2009 届的春蕾计划没能达成预期效果，但是我们
也在大学生培养之路迈出了坚实的一步，改变了以往无大学生培养经验的空白，目前留在公
司的学员已逐步成长为各用人部门不可缺乏的后备力量。培养各类优秀的管理人才，保证公
司的战略目标的实现，已成为我们所有行动必实现的重要目标。
应届本科生有着扎实的理论知识基础，良好的综合素质，思维活跃，迫切需要公司提供一个
平台，供他们不断汲取新的专业知识与技能，理论与实践相结合，尽快成长为公司的中坚力
量。
目标
完成由学校到企业化社会的转变，认同集团及公司的企业文化，初步完成职业定位。
了解公司的发展目标与PCB 、FPC 行业的发展动态。
熟练掌握 PCB 、FPC 专业知识与技能，初步具备分析问题、解决问题的能力。
具有敬业精神及良好的团队合作精神。
具备高效工作的技能与心态。
给学生形成持续提高的平台。
为公司快速选拔优秀人才，充实到核心关键岗位。
四、 培训总流
第一部分：入职培训/军训
认知阶段
第二部分：基础知识培训/参观实习 （为期两周：7
月 12 日—
7 月 23 日）
第三部分：户外拓展训练
第 2 页 共 26 页
自我定位实践阶段
第四部分：生产工序实习+专业知识培训 （为期两周：7 月
26 日—8 月 10 日）
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