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年休假折算方法及与其它假期冲抵规则 一、关于年休假的享受资格和享受天数 1、享受资格 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、 团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。《企业职 工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满 12 个月 以上的，享受带薪年休假。 “连续工作满 12 个月以上”怎么理解？实务中比较混乱， 各地法院有不同的解读，现结合相关规定做个分析。 人社部曾就这个问题请示过国务院法制办，在国务院法制办 答复后，于 2009 年发布了一个《人力资源和社会保障部办公厅 关于 企业职工带薪年休假实施办法 有关问题的复函》（人社 厅函[2009]149 号）的文件，文中答复：“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以 上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情 形。很多人看后仍有点糊涂。 人社部这个复函中 “既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形”包含两层意思，1）职工在本单位连续工作 满 1 年；或 2）职工曾在本单位之外的其它某一个单位连续工作 过满 1 年； “也包括在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形” 是指职工在任何一个单位都没有满一年，但几个单位之间的工作 年限连续起来满了一年。这里并未限定必须是本单位和前单位之 间的连续，前单位与前前单位之间的连续其实也属“不同用人单 位连续”。 有些法院将 “连续工作满 12 个月以上”仅理解为“在本单 位及本单位和前单位之间的连续”而忽略了职工在本单位之外的 其它两个单位之间连续工作满 12 个月或者在其它同一单位连续 工作满 12 个月这两种情形。 深圳实务中之前对这个问题理解是正确的，《全市劳动人事 争议疑难问题研讨会纪要（2010 年）》第六条规定，劳动者仲 裁请求享受年休假待遇且能证明其曾经连续工作满 12 个月的 ， 应认定其具有享受年休假待遇的资格。后来，深圳中院 2015 年 发了一个裁判指引，对这个问题的理解又出现偏差了，只局限于 本单位和前单位之间的连续，无视了员工可能满足了曾经连续工 作满 12 个月这种情形。 我个人认为在这个问题的理解上，北京高院于 2017 年 4 月 24 日发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》 第 18 条对此做出的解释是最符合立法原意的。 北京高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题 的解答》第 18 条摘录 “连续工作满 12 个月”，指劳动者在参加工作 后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满 12 个月。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满 12 个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位 已工作时间计算。 2、享受天数 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工 作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务 院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记 录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 二、新入职和离职的年休假天数折算规则 1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假= （当年度剩 余日历天数÷365）×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定， 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的 部分不享受年休假。 前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余 日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 【实例解析】张三风在太极公司已连续工作 2 年以上，离职 后于当年 9 月 1 日入职武当公司，张三风在武当公司剩余日历 天数