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劳务派遣协议书 甲方(用工单位)全称：________________________________________ 经 营 地 址：__________________________________________ 联 系 方 式 及 电 话：______________________________________ 乙方(用人单位)全称： 经 营 地 址： 联 系 方 式 及 电 话： 甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的 原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议。 一、协议期限 1、本协议自 2011年 11 月 1 日起至 2013年 11 月 2、若上款约定的协议有效期终止时间届至，甲方确因生产经营原因，需要整体的或特定岗位上的派遣员工继续工作的，甲方有权延长履行协议期限，但应提前通知乙方，乙方应与甲方共同以书面形式另行确认协议实际有效期。 3、如果双方确认的协议实际有效期超出乙方与派遣员工签订的劳动合同的终止日期，乙方应与派遣员工变更原劳动合同的有效期，以使该有效期与甲乙双方已签订的协议实际有效期相一致。 二、劳动人事管理 1、甲方应是符合法律规定的用工单位，乙方应是依法成立的劳务派遣公司。 2、在本协议履行期间派遣员工人员变更、数量增减的，经双方确认，以实际用工的人员、数量为准，并据实制作《人员增减花名册》。 3、乙方负责为派遣员工办理以下证照资料或手续，包括但不限于：招工手续、医保卡、养老保险手册、人事档案、生育险申报与核销、工伤申报与核销等。以上如有涉及政府管理部门单独收费的项目，相关费用由乙方另行单独收取。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在甲方实行（标准）工时工作制。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责向乙方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家或甲方的 实际生产需要另行决定 执行，但不违反国家相关规定。 四、费用标准 司机职位：甲方按照每人每月2000元的标准向乙方支付劳务费，以上费用包含派遣员工的基本工资、社会保险等，如正常工作时间（八小时双休）外产生的加班费用，由甲方核算支付给乙方，其他费用甲方不再承担。 保洁职位：甲方按照每人每月1300元的标准向乙方支付劳务费，以上费用包含派遣员工的工资、社会保险等，如正常工作时间（六小时双休）外产生的加班费用，由甲方核算支付给乙方，其他费用甲方不再承担。 3、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 10 日，工资由乙方发放，甲方应于每月最后一日前将相关费用划入乙方账户。 五、银行账户资料 乙方接收甲方各类费用的银行账户资料如下： 开户行：中信银行济南泉城路支行 户名：济南公司人力资源服务有限公司 帐号：7372910182600105255 六、税务发票 乙方在收到甲方每月所支付的员工劳动报酬、社会保险费以及人力资源管理费后，应同步向甲方提供全额税务结算发票。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。 2、甲方承诺其安排员工的工作（属于、不属于√）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，甲方负责定期为员工进行健康检查。 3、甲方及其管理人员负责保障被派遣员工的生命安全和身体健康。被派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有责任及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇，乙方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤的费用应依据国家有关规定和乙方与派遣劳动者签订的劳动合同约定解决。 八、派遣期与退工的管理 1、合作协议有效期内，甲乙双方应就每批次的派遣员工约定派遣期，派遣期满前30日如双方均未书面提出结束派遣期或者另行约定不同的派遣期，则视同甲方同意本批次员工继续循环工作至下一个同等派遣期，直至甲乙双方的合作协议解除。 2、甲乙双方合作期间或者届满时，甲方如希望将乙方招聘后直接派遣至公司的员工转为自签劳动合同的员工，需在该员工实际派遣时间满12个月且每年度的比例不得超过20%，超过20%的部分，需按照不低于每人360元的标准向乙方支付人才推荐费。 3、关于退工的管理： （1）派遣期结束，甲方不留用的，除工伤未愈或医疗期尚未结束的员工之外，均可无条件退回乙方，无需承担任何费用。 （2）派遣期间，被派遣员工因违反《劳动合同法》第三十九