完善平安人寿保险公司薪酬制度的建议.docxVIP

摘要随着市场经济的不断发展， 金融领域也实现了很大程度上的发展，但 是薪酬制度的相关问题阻碍着金融业和保 险公司的发展。平安人寿保险公司咋不断 发展章，薪酬制度发挥着举足轻重的作用， 但是也出现了薪酬管理的一些问题和弊端， 比如说薪酬分配方式对于营销人员或者保 险代理人的激励上，存在着激励不足的弊 端，难以有效的发挥员工的工作积极性， 并且在对于平安人数保险的高级管理人员 来说，薪酬方面的激励也存在着不足的问 题，难以有效的实现公司发展效率 的快 速提高，提高公司的核心竞争力。针对以 上问题，本文首先研究薪酬管理的含义和 内涵，认识到薪酬是对员工劳动的报酬和 补偿，明白薪酬管理和薪酬制度建设对于 公司增强核心竞争力，提升公司员工归属 感和认同感具有重要的意义，除此之外研 究平安人寿保险公司现阶段的薪酬分配现 状和薪酬管理中存在激励不足的具体问题， 进行具体的案例分析，分析湖南平安人寿 保险在薪酬管理上的具体做法和问题所在, 有针对性的找出对策，提出建议，要求提 高高级管理人员在薪酬上的信息的公幵和 透明度，确保在平安人寿保险公司内部的 薪酬制度的相对公平，通过这些做法进一 步的完善平安人寿保险公司的薪酬管理 制度，促进平安人寿保险公司的长效的进 步和发展。如上所述，平安人寿保险在坚 持以人为本”的薪酬制度原则，进行薪酬 体系建设，实现薪酬制度的公正化和公平 化，最大化的激励人才和提升公司影响力, 发挥薪酬制度在人力资源管理和公司良好 发展的重要作用。 薪酬制度，人才, 激励关键词： 1 目 I 录 摘 . 言 要 1 引 1 1 研 究 背 旦 J景 1.1 2. 2. 1 研 究 现 状 1 国 内 研 究 现 状 2 国 外 研 究 现 状 2 研 究 方 法 2 文 献 法 2 案 例 法 ...2 问 卷 分 析 法 … 2 研 究 内 容 及框 架 ... 2 研 究 内 容 3 内 容 框 架 1.2 1.2.1 122 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.4 1.4.1 1.4.2 薪酬管理制度的含义及重要性 4薪酬制度的含义2.1薪酬制度建设 的 重要性 （意义） 4 4对 内部员工具有激励性 6 平安 人寿保险公司薪酬制度现状及问题分析 6平安 人寿保险公司的薪酬分配现状 3?1 7平安人寿 保险公司薪酬制度存在的问题分析 3.2 7 .薪酬分配方式对于营 销人员和保险代理人的激励不足 7 .平安人寿保险公司的 薪酬水平对于高管的激励性比较小 8湖南平 安人寿保险公司薪酬制度建设案例分析 8 案 例 背 景 8 案例分析过程 9 案 例 启 示 10 完 善平安人寿保险公司薪酬制度的建议 5 10提高高 管人员的信息和薪酬的透明度 10确保薪酬管理 内部的公平性，完善薪酬管理体系 11结论 错误！未定义 书 签。 致 谢 13参考文献 II 引言1. 研究背景1.1在社会主义 经济不断发展的前提下，人力资源的竞争也 颇为激烈，世界的经济呈现出前所未有的大 增长的趋势，国际之间的经济交往也呈现出 更加紧密的关系，与国外的薪酬制度相比， 国内的很多薪酬制度明显的呈现出很多的弊 端和缺点，而且有时候薪酬制度的弊端会在 很大程度上非常严重的制约着企业的健康快 速的向前发展，所以说，在国际和国内经济 的飞速发展前提下，需要积极的调动公司中 员工的工作积极性，进一步的提升企业的运 作效率和员工的工作效率，对于企业人才也 需要更加的有效积极的进行储备和发展，因 此需要在企业中制定一个相对更加完善的薪 酬管理制度能够在很大程度上提升企业在激 烈的市场竞争中的核心竞争力，企业加大对 人才的重视，对企业的薪酬管理致达建设的 力度，实 现薪酬制度的科学化和和谐化， 是企业自身发展的需要。除此之外，因为中 国的保险业在多年的发展下，已经成为一个 相当具有潜力的保险市场，并且中国平安人 寿保险公司积极进行薪酬制度改革，完善相 关的人才激励措施和制度，促进平安保险的 快速发展，但是在平安保险的现有的薪酬制 度的影响下，也并不是无可挑剔的，也出现 了很多的问题，在一定程度上不利于平安保 险公司的高效发展，所以要积极进行平安人 寿保险公司的薪酬制度研究， 促进平安人 寿保险公司的健康发展。 研究现状1.2 国内研究现状1.2.1国内的学者对于薪酬管理 的理论研究有很多，其中在张英的《人力资 源管理理论研究现状分析中》就提到过对人 力资源的管理和实践的研究重要性和意义， 在人力资源的战略管理和国际化以及薪酬的 效益评估方面作出了具体的分析和研究。方 阳春的《高新企业薪酬制度研究》中就指出 过，人力资本的一个企业和公司的最有效和 关