员工招聘与离职管理制度.docxVIP

员工招聘与离职管理制度 一、主要内容与适用范围 本制度规定了员工招聘与离职管理工作的内容、流程以及制度的检查与考核。 本制度适用于行政助理按照本制度的规定进行员工的招聘与离职。 、员工招聘与离职管理的主要内容 1. 公司指定行政助理负责员工招聘与离职有关的各项工作。 2. 招聘与离职工作细则 招聘前准备 行政助理根据公司人力资源的需求， 做好招聘的准备工作， 应准备以下材料： 包括公司的基本情况、招聘岗位的岗位说明书、应聘人员应具备的基本条 件、应聘人员的考核办法或面试办法及其他注意的事项。 按照主管领导的要求，寻找合适的招聘渠道。 ．选择以下招聘渠道，进行招聘。 参加人才交流会议 人才交流中心介绍 刊登报纸广告 网上招聘 . 面试人员的资料 面试人员应向公司提供各种学历、职称或水平证件的原件及复印件、个人简 历、身份证原件及复印件。 ．筛选录用 行政部行政助理根据用人部门的基本条件对应聘人员进行初步筛选，确定面 试人员，进行复试。 复试人员经主管领导面试或笔试合格后， 填写《公司员工信息表》 (见附表一) 进入公司试用期或学徒期。 户口不在本市的需办理经济担保手续(见附表三) ，经济担保人必须是本市户 口且有稳定经济收入的人。如无满足上述条件的经济担保人，可由其直系亲 属担保，担保需提供直系亲属的户口本复印件，身份证复印件及经济担保书； 试用期时间根据实际情况定为不超过 3 个月。 学徒期时间根据实际情况定为 3个月—6 个月。 试用期、学徒的薪酬参照工资结构中相应的工资标准。 在试用期一个月后 (学徒 3 个月后)，如本人工作能力达到了相关的岗位标准， 并经部门经理推荐的情况下，由行政助理协助主管领导在 1 个月内组织进行 考核，考核合格后提前进入正式期，不合格不予转正，待试用期、学徒期结 束后，再考核。 试用期、学徒期结束后，由行政助理组织协助主管领导在 1 个月内组织考核， 考核合格后进入正式期，考核不合格者延长试用期、学徒期一个月或辞退。 进入正式期的员工须签定《劳动合同书》 (见制式合同)方为公司正式员工。 劳动合同续签或终止 员工劳动合同期满前 30 日，公司根据员工合同期内工作表现及考评成绩确定 是否继续聘用，经公司总经理批准后交行政助理处办理相关续签或终止手续。 离职 员工因个人原因无法继续在公司工作的，本人应提前 30 日以书面形式报部门 负责人处，待公司领导批准后方可办理离职移交手续。 公司离职人员均须填写《员工离职工作移交单》 (见附表三) 。 《员工离职工作移交单》经各管理负责人签字确认后方可到财务部结算工资。 财务拿到《员工离职工作移交单》并确认工作交接完毕后，经公司领导同意方 可结算工资，结算工资后既被确定为正式离职。 解除劳动合同 员工发生以下情况之一，公司可以在聘用期内解除劳动合同： a) 违反公司有关规章制度的。 b) 员工在聘用期内患病或非公受伤在规定医疗期满后，不能胜任本职工作，或不 愿从事所安排的工作。 按公司的有关规定考核不合格者。 《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同。 触犯国家法律法规的。 未经公司领导批准在公司外兼职或私自承接工程的。 月旷工连续3天、年累计旷工达4天者。 利用公司名义，进行个人经营活动的。 泄露公司重大机密。 在公司中利用职务之便贪污、受贿、营私舞弊、包庇公司员工，损坏客户与公 司的利益。 与公司离心离德，严重损害公司形象的。 三、检查与考核 1 ? 劳动纪律管理的监督工作按照《检查与监督》的规定执行。 2. 行政助理未按制度执行的给予 50元/次的罚款。 附加说明： 本制度由行政部提出并负责解释 附表 公司员工信息表 所属部门： 编号: 姓 名 性 另U 民 族 近期一寸免冠照 片 出生日期 籍 贯 身 高 体 重 毕业院校 毕业时间 第一学历 第一专业 技术职称 第二学历 第二专业 外语 婚姻状况 政治面貌 个人爱好 户口所在地 现居住地详 细住址 身份证号 固定电话 手机 个人 教育 情况 时间 毕业院校 学历或取得 的证书 证明 人 联系电话 个人 工作 经历 时间 工作单位 担任职务 证明 人 联系电话  直系 亲属 姓名 与本人关系 工作/学习单位 职位 政治 面貌 联系电话 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等） 在公司的职业发展设想： 声明： 本人已对《海南华安科电子安全工程有限公司员工信息表》进行仔细、认真、准确、完整的填写，无 任何虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。 本人郑重承诺：如填报内容存在虚假记载，误导性陈述或重大遗漏，本人将承担一切责任。 员工签名： 年 月 日 附表二: 员工离职工作交接单 姓名 隶属部门 在岗职务 离职时间 隶属部门（工作?项目等交接） 签字： 财务（借款?回款等交接） 签字： 时间： 年 月 行政管理（