有薪假管理制度.docVIP

第五章 有薪假期管理制度 一．目的：为了调动全体员工积极性，体现公司“人性化管理”的理念。 二．适用范围﹕全体在职员工。 三．内容﹕ 婚假 1.1 条件：符合《婚姻法》，具有结婚证。 1.2 假期：3天。 1.3 有薪假期以底薪支付。 产假 2.1 条件：由当事人提供结婚证、生育证、出生证。 2.2 假期：90天（含节假日）。 2.3 男配偶看护假：行政职称副课级（含）以上人员的妻子生育，提供以上证明，准3天看护假。 2.4 看护假为有薪假期，以底薪支付。 丧假 3.1 条件：在职员工的配偶或子女、父母/公婆、岳父母、祖父母（不含外祖父母）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明。 3.2 假期：3天。 3.3 有薪假期以底薪支付。 年休假 4.1 条件：以日历天数计算，入职满一年至三年内的理级及以下员工可享受3天年休假期，此后每增加一年年资增加年休假期一天，增加至 15天为止。停薪留职期间不算年资。年资以永舜电器的年资为准。 4.2 年休假期的使用：不能分开使用（除非因工作特殊需要中断正常休假，并且由总经理批准的文件）﹔当年内有效，不能顺延至第二年使用，不使用者无任何补助。 4.3 年休假期的使用计划性：各部门每年年初做出本部门当年休假计划，严禁出现部门内人员集中休假（春节除外）、争抢休假进间段的情况。除非有必要原则上安排在每年1月至5月份。 4.4 需人事查实有年休资格。 4.5 组织原则：个人休假申请必须服从部门的休假计划，部门的休假计划必须服从公司的工作安排。 4.6 年休假以日薪支付。 病假 5.1 每人每月可享受半天病假。 5.2 条件：由正规医院出具的病历、检验证明（如病症需要则要提供）、病假条三种文件。 5.3 原则上需事先请假，特殊情况要在上班后一天内补办。 5.4 无薪资，保留全勤奖。 继续教育假 6.1 目的：鼓励员工自学成才，培养高素质的综合型员工。 6.2 概念：指在职员工自行参加国家组织的各类学历考试、岗位资格、技能等级等正规考试时的考试时间（含复习时间）。 无薪资，保留全勤奖。 补助 7.1 结婚礼金：所有在职员工一律发礼金320元（附结婚证书），因离异或配偶亡故再婚者，不可在公司内再次申领结婚礼金。 7.2丧假补贴：行政职称副课级及以上人员的直系亲属（父母、妻儿、祖父母）亡故， 凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明，可申请补给300元。其它人不得申请。 8. 国家法定假期：凡国家法定假期的，公司按要求予以计算薪资。