规章制度5s信息检索安全.pptxVIP

;规章制度;小D的困扰;;人力资源制度：考勤、门禁管理;事假 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。一般每月不超过3天，一年累计不超过6天。事假是无薪假，事假期间一律不计发工资。 请假注意事项 A、请假超过3天者，需呈总监/总经理签批。 B、请假时间超过10天或提前回来的要到人力资源部或综合部销假，否则暂不计发工资。 婚假、丧假、产假、年休假、病假、工伤假等具体申请程序请参考《员工手册》。;公司实行工资保密制度，员工不得公开讨论工资 公司为每位员工设立个人银行账户，发放工资卡，并直接将员工所得工资转入个人银行账户 在每月底发放上月的工资（节假日顺延） ;培训纪律 1、签到：培训前10 分钟开始签到，迟到人员需在室外等候10分钟再入场 ，期间自行离开者按缺勤处理。 2、旷课：未提前请假，且自始至终未参加培训；迟到或早退 30分钟以上视为旷课。 3、早退：于培训结束前30分钟内擅自离开会场视为早退。 对违反培训纪律者处以教育金如下 ;;小结回顾;用户不能擅自增减、安装应用软件； 电脑用户不能擅自升级操作系统版本和新版本应用软件，如因工作需要必须升级，需以书面申请形式提交软件版权管理项目组评估通过，新宝总裁办审批同意后，方可由IT部进行升级安装； 各部门提出申请额外安装工作工作所需的应用软件，需由使用部门提出书面申请，经新宝总裁办同意后方可实施安装； 需在计算机安装硬件加密狗的应用软件，使用部门必须造册登记，并向软件版权管理项目组上报记录在案，使用人员离职时必须将加密狗交回使用部门； 员工不得复制、刻录IT部提供的软件安装文件，供公司以外人员安装或用于私人用途牟利； 员工不得将未经授权计算机软件放在网上供他人下载； 不允许从网上下载未经授权的版权软件。;职员离职后需在一星期内提出注销其帐号申请，否则对其直接上司处以100元罚款。 邮件附件容量限制少于10000KB，乱发超大文件的邮箱用户，每超过限额 10 MB(1024KB)者罚款一元，不设罚款上限，并通报公司处理；重犯者取消其EIP帐号。 日常发送邮件使用恶意语言对员工进行???身攻击的，处以100-500元行政处罚。 违规向公司发送邮件的，视情节轻重处以警告或500-1000元行政处罚。 禁止将邮件大量发送给无关人员，禁止发送与工作无关的毫无意义的邮件，否则一经查出，处以500-2000元行政处罚。 未经中心、分公司负责人以上领导的书面授权，任何人不得在离职前发表离职信、告别宣言等邮件。违者处以500-2000元行政罚款。 禁止在邮件附件中传送与工作无关的音乐、视频文件，否则一经查实，处以100至500元行政罚款。 利用EIP邮件系统泄密或从事非法活动的人员，视情节轻重予以500元以上的行政处罚，情节严重者以无薪开除处理。 用户人为更改/删除邮箱的访问控制权限，导致其本人（包括其他任何人）无法使用邮箱的故障者，处于100元/次罚款。 通过EIP盗取公司机密者，作无薪开除处理。 禁止一个用户ID在多台电脑上安装使用 ;公开级;优秀项目奖 优秀项目表扬奖 优秀团队奖 优秀团队表扬奖;总裁禁令;起源于日本，以环境为对象，开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为 “5S”活动。 ;为什么要做5S;说说身边5S不合格项 说的越多，加分越多。; 5S项目;小结回顾;安全色;机械安全：事故;机械安全;我司发放的劳保用品;五金件公司网架部空压机着火 8月6日下午16：20分左右，五金件分公司网架部一台资产编号208H0011的空压机，在运行过程中突然失火 。 ;隔离灭火法： 将火源及其周围的可燃物质隔离或移开。 窒息灭火法： 阻止空气流入燃烧区或用不燃烧物质冲淡空气。 冷却灭火法： 降低燃烧物的温度。 抑制灭火法： 灭火剂参与到燃烧反应过程中，使燃烧过程产生的游离基消失，而 形成稳定分子或低活性的游离基。; ● 带灭火器急奔火灾现场 ● 在上风方向距火源5米左右 ● 上下颠倒2-3次 ● 拨掉铅封和插销 ● 一手握住喷嘴，一手按下压把 ● 成45度角，对准火源根部扫射;◆树立时间就是生命，逃生第一的思想 ◆随手关闭门窗：以阻止和延缓烟雾向逃离的通道流窜 ◆防烟：用面罩、湿毛巾捂住口鼻，弯腰，匍匐前进，少说话 ◆通道着火，但不猛烈：用湿被，毛毯裹住身体，冲出火场 ◆逃生出口被封：如屋顶逃生，顺着水管下滑，将床单撕成布条接绳下滑 ◆逃生无路：退回室内，关闭门窗，向门窗浇水降温并用手电、醒目物发出求救信号 ◆底层楼层着火：情势所避跳楼，必须先向地面抛掷棉被，软垫等缓冲物，手攀窗户，以脚落地 ◆身上衣服着火：应迅速将衣服脱下，或就地翻滚，将火扑灭，千万不要跳入污水中，以防感染 ◆不要轻易乘坐电梯 ◆非跳楼不可：可先向地面抛掷棉被、沙发垫等物，以增加缓冲，双手拉住窗台往下滑跳，以