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无过失解除劳动合同 【篇一：非过失性解除劳动合同法律分析】 非过失性解除劳动合同法律分析 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目 :企业裁员安置 非过失性解除劳动合同法律分析 用人单位非过失性解除劳动合同 , 也叫预告通知解除劳动合同 , 是指劳动者本身并不存在过失 , 但是由 于存在特定情况，法律规定企业可以与劳动者解除…… 非过失性解除劳动合同法律分析 用人单位非过失性解除劳动合同 ,也叫预告通知解除劳动合同 ,是指劳 动者本身并不存在过失 ,但是由于存在特定情况 ,法律规定企业可以与 劳动者解除劳动合同。 按照我国《劳动合同法》第们条的规定 ,对于非过失性解除劳动合同 用人单位需要提前 30 天通知劳动者或者额外支付劳动者 1 个月工资 后可以解除劳动合同 ,且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。 我国法律关于无过失辞退的规定 ,给用人单位实施优化性裁员提供了 法律依据。按照法律的这一规定 ,为了保持人力资源的质量 ,企业可以 根据绩效考核结果或企业发展的客观实际解聘那些业绩不佳的、不 能满足企业发展需要的员工。无过失辞退的具体情形包括： 劳动者患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者患病或者非因工负 伤,有权在医疗期内进行治疗和休息 ,不从事劳动。 但在医疗期满后 ,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体