XX公司管理制度内部讲师管理办法.docxVIP

XX 公司管理制度 ————————————— ★ —————————————— 内部讲师管理办法 2005 年 月 日发布XX 公司 目的 为加强内部讲师的培养与管理，强化讲师队伍的建设，培养和建立 XX 公司师资管理体系，不断提高内部讲师的素质，提高培训的效果与质量特制定本管理办法。 适用范围 本管理办法适用于公司内部兼职与专职讲师管理。3．职责划分 公司人力资源部负责公司总部兼、专职讲师的聘任、培养、管理与考核，各事业部综合管理部负责本事业部兼、专职讲师的聘任、培养、管理与考核。 4．聘用等级与选聘条件 讲师聘任等级分为初级、中级、高级、资深级四个等级。 选聘条件见表一。 等级 选聘条件 公共条件 兼职讲师 专职讲师 初级 1.具备初级专业技术职称，专科或以上学历，入司满一年； 2.或年度累计授课时数超过十二小时。 具有初级专业技术职称，大学本科或以上学历，两年以上本专业工作经历，一 年以上兼职讲师工作经验。 1. 有担任讲师的意愿； 2. 热爱培训管理与讲师工作； 3. 具有不断自我发展的意识与能力； 4. 具备较强的沟通与语言表达能力。 中级 1.具备中级专业技术职称，或公司内部主管员、主管师职称、科级及副科长职务，被聘为公司初级讲师满二年且考核合格者； 2.部长级、主任师及以上授课时数达十二小 时。 从事专、兼职讲师 2 年以上且考核合格者，独立开发一门专业课程或管理