劳动作文之劳动合同的存放问题0001.docxVIP

劳动合同的存放问题 【篇一：劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题】 劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题 一、劳动合同中劳动关系存在稳定性不足的问题 劳动关系的稳定性不足，直接影响着社会安定和经济发展。主要体 现在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。依照有 关规定，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者 签订无固定期限的劳动合同： (1) 劳动者在同一个用人单位连续工作 10 年以上;(2)劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在 10 年以 内;(3) 复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和 用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重的 社会问题的情况下，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝 大多数情况下，劳动合同期限由用人单位单方面确定。通过调查， 用人单位的劳动合同的期限多在一年至三年之间。在对劳动合同期 限的看法上，国有企业的职工目前在思想中一定程度上保留着传统 的观念，认为在国有的用人单位劳动合同只是形式，不管签几年合 同，自己仍然是国有企业的工人，对于劳动合同期限的长短不是特 别关注，即使合同到期后，形成了事实上的劳动关系，他们仍然有 一定的安全感，并不担心企业不再和他续订合同。在国有企业中， 用人单位和劳动者利益的冲突是间接的，在非国有用人单位中，用 人单位和劳动者利益冲突是直接的。在非国有用