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劳动合同约定内容 【篇一：劳动合同约定事项活页】 劳动合同约定事项（活页） 该约定事项作为甲乙双方所签《劳动合同》第十八条的内容，与 《劳动合同》具有同等的法律效力。 现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及双方签订的《劳动合同》，经双方协商一致，特约定 以下事项，以兹双方共同遵守： 《劳动合同》第九条规定的试用期工资及劳动合同履行期间的工 资包含基本工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、各项补贴、奖 金和福利，均属于税前收入；甲方次月十日发放上月工资，如遇节 假日或者休息日，则顺延至最近的工作日支付。乙方同意，甲方可 根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整，但工资延迟 发放不得超过一个月。 乙方工资的增减，其他劳动报酬包括奖金、津贴、补贴、加班工 资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的公司 规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照法律 规定执行。 乙方每次收到工资时（包括现金支付或银行转账支付），均应当 认真核算；如果对甲方计发的工资有异议的，必须在收到工资之日 起七个工作日内向甲方提出书面异议，超过期限的，视为乙方对甲 方计发的工资无异议；若甲方对乙方的工资计发确有不足的，应当 在收到乙方书面异议后七日内补发，若甲方收到书面异议后，经审 核确认所计发工资不存在不足情形的，应书面告知乙方处理意见。 乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同 意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密， 否则，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。 如果乙方需要履行竞业限制义务的，则乙方的竞业限制期限自 年月年日。竞业限制的范围为，地域为在竞业限制期间甲方给予乙 方一定的经济补偿，具体标准为 /月，发放方式为。若乙方违反竞业 限制义务，应支付甲方违约金 元。如乙方造成甲方经济损失的，承 担全部的赔偿责任，如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方 支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得 的月平均工资之倍。 劳动合同履行期间，乙方需自觉遵守国家的法律、法规、规章、 社会公德，维护甲方的声誉及利益；自觉遵守甲方依法制定的规章 制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生及工作规范，服从管理， 按时按质完成工作任务；乙方违法劳动纪律的，甲方可按照依法制 定的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同，乙方同意甲方 对乙方履行制定的情况进行检查、监督、考核及奖惩。 《劳动合同》第十四条规定，双方按《中华人民共和国劳动合同 法》第四章之规定执行劳动合同的解除和终止，其中 “严重违反用人 单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同 ”的法律规定中， “严重 违反用人单位的规章制度 ”是指， 乙方在劳动合同履行期间，一月内连续旷工达 2 天或累计旷工达 5 天或累计事假达 10 天以上及甲方规章制度规定的其他情形。 甲乙双方都必须遵守《劳动合同》之规定，任何一方违反本合同 之规定，给对方造成损失的，应当赔偿损失。如果该部分损失无法 准确计算的，应当向另一方支付的赔偿最低不得低于乙方在本合同 履行期间实际获得月平均收入 倍。 在本合同依法解除、终止或者如果乙方违反本合同约定解除本合 同后，乙方应按法律及本合同规定移交工作，若乙方拒不移交或者 不完全移交的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果该损失无 法 计算的，按上述第 6 款的规定执行。 甲乙双方在本合同列示的地址为各自送达地址；任何一方变更合 同约定送达地址的，均应当在送达地址发生变化之日起 2 个工作日 内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关 文书时，如果发生收件人拒绝签收或者其他无法送达情形的，则从 发件人寄出文书时邮戳明示日期视为送达日期。 乙方在签署本劳动合同及该劳动合同约定事项（活页）时，已认 真阅读甲方制定的公司规章制度，并且完全 （同意或者不同意）规 章制度约定的内容。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 签字日期： 【篇二：劳动合同约定条款】 劳动合同约定条款内容 1、 乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不 做经济补偿。 2、 在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天 以书面形式解除劳动。 3 、 甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未 提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失， 乙方需向甲方支付乙方月工资 50% 做违约金。 4 、 乙方违反国家法律、法规、条例（例：触犯法律、违反婚姻政 策等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可当 即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳 动合同，不做经济补偿（含试