新形势下青年员工心理及职业诉求分析.pdf

中国核工业华兴建设有限公司 2011 年人力资源研讨会论文 核电发展新形势下的青年员工心理及 职业诉求分析 第 1 页 共 7 页 核电发展新形势下的青年员工心理及职业诉求分析 [摘要]青年员工思维活跃、敏捷，逐步成为了当前企业发展的生力军，青年 员工在外部信息来源广、更易接受新鲜事物的同时，也更容易受到外部各方面的 影响，结合当前国内核电发展新形势，随着 “3.16”国四条的颁布，国家暂缓 “十一五”期间 “积极发展”核电建设的态度，对国内核电建设和发展做出严格 要求，并暂停了未开工核电的审批，制定了相关要求对在建核电进行检查、分析， 在小心求证中不断进行安全和发展的核电政策，结合这一外部因素的影响，本文 主要对核电发展新形势下的青年员工心理及职业诉求进行分析，目的在于更好的 引导青年员工投入工作，在企业中充分发挥作用。 [关键词]青年员工 核电新形势 心理分析 职业诉求 近年来，如何对新生代青年员工进行理解和管理，成为学术界和企业界共 的话题。在我们公司，随着公司的不断壮大和发展，大量大中专毕业生进入企业， 知识型、年轻化成为了公司管理层员工发展的趋势，为企业的发展提供了无限动 力。但是作为年轻且接受过高等教育的员工，不仅具有创造力强、思维敏捷的特 点，还具有了易受外部信息影响，个人主观意愿高的特点，如何准确把握青年员 工心理动态，特别是在外部竞争和市场环境发生变化的特殊时期，企业如何选择 恰当的手段对青年员工加以引导和管理，培养员工快速健康成长，成为了企业的 第一要务。 一、新形势下的青年员工心理及职业诉求分析的重要性 现代管理学大师彼得 ·德鲁克曾说过 “企业只有一项真正的资源：人。”也 就是说人是形成企业核心竞争力的主要组成部分，人在不同的环境下，会产生悲 观或者乐观的情绪；在企业发展的逆境或顺境，员工也会表现出不同的情绪特征 并相互影响，甚至在从众意识的作用下，由个体行为转化成集体行为。 员工心理及职业诉求的调查分析工作的实质就是企业为了解和掌握员工心 理状况和职业期待，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化的心理 活动进行实时的信息收集和分析，以找到产生问题的原因，通过对问题的解决， 加强人力资源管理工作，提高人力资源的使用效益。 在新的核电发展形势下，因为受到网络等媒体对“国四条“核电政策的宣传， 以及对公司发展信息了解少、造成误解的多方面影响，结合公司目前在建核电项 目部工程进展状况，青年员工的心理动荡的究竟是紧张还是放松？是动荡还是稳 第 2 页 共 7 页 定？对企业和个人的发展前景是消极悲观？还是积极乐观？在这一核电发展新 形势的背景下对青年员工的心理现状进行深入了解，结合青年员工的职业诉求加 以正确引导，成为企业发展的一项重要课题。 二、新形势下的青年员工心理及职业诉求分析调研 （一）调研方法与对象 2012 年 12 月 10 日至 16 日，对核电事业部范围内多个核电项目部青年员工 （2004—2010 届入职）进行了问卷调查，并运用了假设检验分析①进行了数据 分析验证。调查采取了概率抽样②和分层抽样③相结合的方式，使用与青年员工 背景、心理状态、职业发展诉求等联系紧密、可能感兴趣的问题，并尽量将敏感 问题简单化，同时采取封闭式答题方法，避免员工产生抵触情绪。 本次调查问卷共发出 95 份，收回 81 份，回收率为85.26%，其中有效问卷 80 份，问卷有效率为98.76%。回收到的有效调查问卷中，一般管理人员 63 人，占 78.75%；主管 10 人，占12.5%；部门助理及以上人员 7 人，占8.75%。 （二）调研问卷分析 1．新形势下青年员工成长背景和性格特征分析 有专家分析了 80 后的成长环境，认为受改革开放、独生子女政策、高考扩 招、多元价值观、通信技术等影响，80 后员工在工作价值观方面表现出迫切希 望得到重用、追求工作舒适和满意、离职率高、个体优势明显等特征[1]。针对 此论点，对我公司实际情况进行对比分析如下： 被调查人员中，本科学历者 49 人， 占 61.25%；大专学历者 27 人， 占 33.75%，其他 4 人，普遍接受过高等教育；家庭背景情况如下，独生子女 30 人， 占37.5%，非独生子女