公司人事管理办法.pdf

XXXX有限公司企业标准 人事管理办法 QG/SL 01-2012 为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，以提高工作效 率和员工责任感、归属感，结合公司实际情况，制定本办法： 1、公司员工退休年龄： 男 55 周岁 ，女 50 周岁 ，超出退休年龄留用，一律签订临时合 同，不享受其他福利待遇。 2、公司用工实行合同制，合同签订由董事长签订为准，合同到期自动解约。凡合同到 期，未履行续订合同手续者；合同未到期擅自离厂者；旷工 10 天以上者；作自动离厂处 理。 3、各厂、各部门机构的设置与人员配备，由各厂长，部门经理拟定方案，报总经理审 批后，由综合部负责监督实施。 4 、劳动用工计划，由各厂根据同行业先进用工定额，进行编排定员计划，报总经理审 批，由综合部负责监督实施。 5、公司员工在聘用及晋升方面享有均等的机会。 6、职位或补充空缺职位时，公司将优先考虑已聘用员工，然后再向外部招聘。 7、道德品行、工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神是晋升员工的最主要依据。 一、招收员工