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民主生活会给提意见 篇一：民主生活会给领导提意见和建议】 xxxxxx 研讨会 一、作风纪律建设方面存在的问题： 、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一， 上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室 名义在办公室报刊栏发表公示。 、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出 现断档。 、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问 题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成 为“工作总结会 ”。 、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。 二、业务工作存在的问题： 、业务科室及后勤科室分工不明确。 xxxx 科、 xxxx 科、 xx 科、 xx 科及办公室是为项目开展提供后勤保 障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为 xxxx 科是解决项目工 地存在的 xx 问题、文件审核把关、 xxx ，保证项目工作的顺利推进。 2、xx 、 xx 工作的建议。 目前我办形成的 xxxxxxxx 的遗留问题，都是由 xxxxxx 在签订协议 与 xxxxxx 未能及时办理时造成的。 xxx 应由 xxx 成立专门机构（即： xxxx 组）。在签订 xx 协议时， 与 xx 、 xx 工作同步进行，以免 xx 解散后再次形成新的遗留问题。 三、提出领导班子成员存在的问题 xxxxx ：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、 提高业务能力的氛围。 xxxxx ：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。 xxxxx ：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以 恒不够。 xxxxx ：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工 与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。 xxxxxx ：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况， 多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、 办好事。 xxxxx ：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项 工作的督察，要注重细节。 xxxxx ：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 xxxxx ： 1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况； 、工作方面大包大揽 ,存在老好人情况； 3、对部分人员缺乏沟通与 指导。 【篇二：民主生活会提意见】 1 、 （1）重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作 考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通 交流多，与科室同志交流少。 （2）工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人 员的体谅、理解和关心不够 ,容易伤害同志们的工作积极性。 2 、 （1）政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种 任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比 如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工 作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。 （2）下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线 少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频 繁，但主动性不强，深入不够。 、 （1）以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻 会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政 策，根据有关要求，习惯当 “二传手 ”，导致贯彻落实上级要求的质 量不高。 （2）有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和 批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问 题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢 承担领导责任。 、 （1）深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深 入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多， 了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。 （2）开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱 进的精神，缺乏开拓意识和开创性。 、 （1）缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、 难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。 （ 2）有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待 观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套 路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。 、 1 、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规 式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾 听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上 情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄， 不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少， 联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。 2、开拓精神欠缺。平 时工作习 惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴