人力资源实习生的周记.docVIP

人力资源实习生得周记 　　篇一:人力资源管理实习周记　　实习内容:　　在xxx人力资源处进行毕业实习,开始得一周主要就是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司得规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周得培训,进行安全教育,期间重点熟悉xxx人力资源处得内部机构设置与人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工得招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选与人才基金资助对象得推荐工作,如何开展职工转正,定级,定职,与专业技术资格评审聘任得具体组织工作,熟悉日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职研究生得选拔与管理;如何开展职工得工资,津贴,补贴与离退人员离退费得发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用;人事档案得管理过程等日常工作环节,力争通过一周得培训尽快胜任工作岗位。　　心得体会:　　今天就是周六,挑一个晴朗得早晨记下我第一周来得实习心得。实习,虽然不就是真正得工作,但却就是我工作生涯得一个起点,也就是从学生过渡到工作人士得一个不可或缺得必经阶段。刚进入公司得第一天,一切都很陌生,也很新鲜。一张张陌生得面孔,不认识但就是都面带微笑很友善。一周得时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有与上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作得展开。　　实习内容:　　充实得岗前培训结束了,迎来第二周得具体工作,本周主要就是接触得就是xxx得人事档案管理。建立健全保管制度就是对人事档案进行有效保管得关键。通过一周得时间我大致得经历以下过程:1、对人事材料得归档,首先要对材料进行鉴别,瞧其就是否符合归档要求,其次,按照材料得属性,内容,确定其归档得具体位置,再次在目录上补登材料得名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查瞧有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管得环境进行检查,如查瞧库房门窗就是否完好,有无其她存放错误等 3人事档案得传递,一般就是由于工作变动引起得 4人事档案保密制度得学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守秘密5人事档案得统计,主要包括对人事档案得数量,材料收集补充情况,档案保管情况,利用情况库房设备情况与人事档案工作人员情况得统计。 心得体会:　　通过为期一周得xxx人事档案得接触,使我明白了人事档案就是考虑了解干部得重要手段,就是人事制度改革必不可少得依据,为人事制度改革提供了信息支持。人事档案就是培养,考察,预测,人才得重要手段,就是实现人力资源得重要依据,xxx能否建立一支知识化,年轻化,专业化得医疗队伍,人才就是基础,前提,关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才,培养人才与使用人才提供准确可靠得依据。　　实习内容:　　本周主要学习xxx得人力资源规划流程得设计方案,xxx目前对人力资源配置,需求提出了五年发展规划:1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全,人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力得学科带头人,创立一批知名得特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出得氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功得良好环境。 心得体会:　　人力资源规划就是人力资源开发与管理得重要部分,就是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前得人力资源状况,为了满足未来一段时间内xxx得人力资源质量与数量方面得需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所作得预测与相关事项。　　20xx年3月13日(第四周)　　实习内容:　　本周参与xxx得招聘录用环节,由于招聘岗位得不同、人力需求数量与人员要求得不同,xxx得招聘分为内部招聘与外部招聘。、内部招聘 xxx管理者有相当一部分就是从内部提拔得,这有利于提高员工士气,培养员工积极进取得精神。当xxx得某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会及时地将空缺岗位得性质、职责及其所要求得条件等在xxx得院报、布告档上以布告形式向广大员工公布,希望有能力得员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由临床　　科室推荐其熟悉得人选,然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面得信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本,同时由于内部员工互相熟识,往往认同度较高,有利于今后工作得开展。xxx由于行业得特殊性,许多管理岗位必须就是懂业务得,因此管理岗位内部招聘比较多。　　外部招募 因为医务人员流动性较大,再加上自然减员,xxx内部得人力资源无法随时满足xxx得变化与发展,另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx得发展,所以,xxx得外部招聘主要就是面向社会招收能担当重任得学科带头人,