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文化广电新闻出版局机关绩效考核办法 第一章 总则 第一条为了充分发挥文广新局机关的职能作用，调动机关及局属行政执法 单位的工作积极性，增强学习力、执行力，转变机关作风，建设学习型、干事型、 服务型、廉洁型部门，切实提升管理水平、服务水平、执法水平和整体效能，确 保完成各项工作任务和目标，特制定本办法。 第二条 文广新局机关各股室、局属行政执法单位、政务中心窗口单位（以 下简称各单位）都应当按本办法要求纳入考核范围，自觉履行考核职责，接受考 核。 第三条文广新局优化经济环境和机关效能建设领导小组负责审定考核办 法、考核目标，决定重大考核事项，决定考核结果及根据考核结果实施的奖惩。 第二章 考核的原则和主要内容 第四条考核的原则 一、 实事求是、注重实绩的原则。以事实为依据，以绩效为核心，突出工作 重点和实际效果。 二、 客观公正、公开透明的原则。公开考核内容和标准，严格按照考核办法 规定的内容、标准和程序进行考核，公开考核结果。 三、 统筹兼顾、突出重点的原则。对各单位的工作职责和局年度主要工作目 标进行分解、量化，按照重要程度和难易程度划分权重，分别进行考核。项目内 容在统筹兼顾的前提下突出重点。 四、 目标导向、考核保障的原则。绩效目标具有明确的导向性和前瞻性，充 分体现局的工作重点和工作目标。 五、 定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则。考核的项目、内 容及标准体现重要性、可控性、可操作性，能够定量考核的指标全部实行定量考 核，对确实不能量化的内容实行定性考核。 六、 平时考核与年度考核相结合原则。 七、 以人为本、有效激励的原则。以充分调动人的积极性为目标，将考核结 果与干部使用、评先创优、能级管理、奖金发放结合起来。考核结果与其主要负 责人政绩评价挂钩原则。 第五条 考核的主要内容 机关绩效考核的主要内容包括：专业性工作完成情况考核、共同性工作完成 情况考核、政务公开及行政执法工作考核、勤政廉政工作考核、满意度评价和一 次性工作考核。 一、 专业性工作是指按照机构设置和工作分工确定的岗位职责， 建立的工作 岗位目标责任制和各机关岗位独有的能够量化的主要工作。 二、 共同性工作是指各机关岗位共有的工作或应当共同履行的职责。 三、 政务公开、行政执法特别是行政处罚及相关行政事务办理工作。 四、 勤政廉政工作主要考核廉洁自律、 工作态度和勤奋敬业的表现。具体表 现在遵守各项规章制度和廉洁自律纪律，工作的主动性、积极性等方面。 五、 满意度评价是指对各单位不能量化的工作， 根据考核内容和标准做出的 主观评价。 六、 一次性工作是指在一个考核年度内非经常发生的或只能汇总做出一次性 评价的工作，分为日常一次性工作和年度一次性工作。 第六条考核的指标体系 机关绩效考核指标体系包括：专业性工作指标、共同性工作指标、政务公开 和行政执法工作指标、勤政廉政指标、满意度评价指标和一次性工作指标体系。 一、 专业性工作指标主要根据市级主管部门制定的年度工作目标、 本部门制 定的岗位工作责任制，按项目划分考核分值。专业性工作指标分为激励性指标（应 当达到或超过一定下限标准的指标） 和控制性指标（应当低于或不能超过一定上 限标准的指标）两种。 二、 共同性工作指标包括机关各股室、局属行政执法单位应共同完成或履行 的工作项目。按责任单位和考核项目划分所占分值。 三、 政务公开和行政执法工作指标包括市级执法机构制定的市场目标管理责 任书、县政务公开领导小组制定的考核办法、县政府法制办规定的考核细则、县 优化经济环境领导小组制定的考核办法及本局行政执法、效能建设相关制度规定 进行考核。 四、 勤政廉政工作考核指标主要以遵守考勤工作制度、 遵守廉政纪律情况进 行考核。 五、 满意度评价指标包括局领导评价、 机关股室单位内部评价、外部社会群 众评价。 四、一次性工作考核指标分为日常一次性工作考核指标和年度一次性工作考 核指标，只计算加、扣分，不设基本分值。日常一次性工作考核指标包括日常工 作安排督办、重大执法过错、重大违法违纪、重大安全事故、重大信访案件以及 重大工作失误。年度一次性工作考核指标包括各项文明创建成果、 争先创优、创 新与优秀工作成果、本局年度考核结果等。 每年1月20日前，各单位应向考核办公室报送上年度各项目标的完成情况，并根据当年度确定的工作重点及具体要求提报年度工作目标。 确定年度工作目标 后，考核办公室根据每项工作的工作量大小和难易程度划分分值并分解落实到机 关股室和局属执法单位。考核的指标体系及考核标准根据工作重点和目标要求定 期进行调整。 第三章考核内容、标准及方法 第七条考核的方式 机关绩效考核分为日常考核和年度考核， 按月考核，按季汇总通报，按年综 合奖惩。年度考核实行千分制，日常考核每季度基本分为 250分，按项