职业素养和职业生涯.pdfVIP

职业素养和职业生涯 职业素养的标准  从业经验  专业技能  管理与沟通能力  职业操守 职业操守的含义  高度的敬业精神；对职业的执着追求而产生对服 务企业的忠诚，以大局为重，不谋取私利；严守 企业秘密，包括在职其间及离职后都应保守正在 服务和曾经服务的企业的商业机密。 “职业素养”决定了职业经理人的价值 格守“职业操守”是你成为职业 经理人并能得以延续的基本前 提。 卓越经理人的四大特质 1. 其身后一定有追随者 2.不一定受人爱戴，却使追随者作出正确事情的 人。 结果才是最重要的。 3.卓越者一定是受人瞩目的，因此必须以身作则。 4.卓越并不意味着头衔、特权、级别、或金钱，而 是责任。 卓越与平庸 成 功一定有方法 失 败一定有原因 成功者 失败者  现在需要做什么  我需要什么  与众不同/创新且必要  沽名钓誉/哗众取宠  容忍分歧/我是舰长  大郎开店/表面文章  培养后备/共同成长  压制拆台/ 鼠目寸光  对镜反省  表面漂亮  非常行动  停在嘴上  积极心态  消极对待  光明思维/责任心强  得过且过/反复无常  最后成功  肯定灭亡 卓越经理人的“六个一”  一个始终充满热情的人  一个有着成熟性格的人  一个始终拥有年轻心态的人  一个不断追求成长的人  一个拥有敏锐洞察力的人  一个拥有果敢行动力的人 结束语 没有先天卓越，只有后天的追求和培养；激励 自信，消除失望；有效行动，不失方向；克服恐 惧，把别人照亮；描绘明天，扩大影响。 卓越诞生 来日方长 卓越诞生 来日方长