泗县特教学校奖励性绩效工资考核方案2016.9.docxVIP

泗县特教学校 2015-2016 学年度奖励性绩效考核实施方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一 步挖掘学校内部潜力， 充分调动和发挥教师积极性和创造性， 提高教师素质， 优化教师队伍，强化岗位责任制，特制定我校绩效工资分配方案 。 一、指导思想 以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理 育人、服务育人能力为核心，坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则， 激励广大教职员工转变工作作风，提高工作效率，提升教育教学质量，加快 我县特殊教育建设步伐。 二、考核对象：学校在编教职工（ 25 人）。 三、考核分配原则 以“尊重规律，以人为本， 以德为先，注重实绩，激励先进， 促进发展， 客观公正，简便易行”为原则。 四、考核领导小组 组 长：王广涛 成 员：：刘跃 李庆军 李克松 周健 杨 飞 李雪红 杨亚洲 卢灿勇 五、绩效工资设置和发放形式 绩效工资中的 70%基础性绩效工资每月随工资发放；绩效工资中的 30% 奖励性绩效工资，分两部分：一部分是教育教学津贴，由教体局统筹；一部 分是工作绩效奖励性工资（教育教学业绩 +工作表现），依据学校绩效考核结 果进行统筹管理分配 ,由学校在学期结束前核算并公示后，于 8 月中旬将考 核结果上报，经县教体局主管股室审核，由财政局通过个人工资账户直接划 入教师个人工资卡。 六、津贴设置和发放标准 （一） 教育教学奖 教育教学奖金从全县、乡镇（学校）义务教育学校奖励性绩效工资总量 中核出，作为在实施绩效工资过程中，全县教育教学有突出贡献的教职工以 及承担国家、省、市级教研课题活动结题学校的奖励津贴。 此津贴重点奖励教育教学取得突出成绩的一线教学人员，体现优绩优 酬。 县教体局从义务教育阶段教职工奖励性绩效工资中按每人每月 5 元标准 统筹，对下列情形者，给予一定的绩效考核金额奖励： 1、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究 成果的，分别奖励课题组 5000 元、 3000 元、 1000 元、 500元。 2、教师代表学校参加市级教学大赛或优质课评选，获一、二、三等奖， 分别奖励 800 元、500 元、300元；参加县级教学大赛或优质课评选，获一、 二、三等奖，分别奖励奖励 300 元、 200元、 100 元；省级比赛获优秀奖及 以上者，起点奖励 1500 元，提高一名次加 500 元；参加国家级比赛获优秀 奖及以上者，起点奖励 5000元，提高一名次加 1000 元。以最终结果为准， 不重复累加。 （二）班主任津贴 每个班级确定标准人数为 8 人，班主任津贴标准为每月 50 元，每年按 10个月拨给。每增加 1 人每月增加 5元，每减少 1 人每月减少 2元，流失 1 人每月扣发 10 元。班主任工作不再重复计入工作量，学校按照每班每年再 拿出 200 元由考核组按照《中小学班主任工作规定》制定考核细则进行考核 后发放。班主任因病假、事假、进修、出差等原因，不能履行职责时，将班 主任津贴按天数折算发给临时班主任。 七、绩效考核项目及计分标准 教职工绩效奖励性工资 教职工绩效奖励性工资=教育教学业绩 15%工作表现85% 1、 教育教学业绩（ 100分） 以本学年度由学校统一组织的 2次教学质量监测， 语数教师所任教班级 按照 60 分-69 分、 70分-79 分、 80分-89 分、90 分以上四个等次，分别按 0.5 、 1 、 1 .5 、2积分，然后累加，最后按积分多少计算。任教音乐、美术、 体育、信息技术等非统考科目的教师，教育教学业绩按照所任教年级班级统 考科目平均分数 0%-80%标准执行，并适当参照班主任， 教导处及校长书记评 教情况。校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员，按照全校教师的平 均分数 0%-60%标准执行， 并适当参照绩效工资考核组评定情况。 会计、工作 业绩按教学人员平均分核算。 2、 工作表现 100 分。 （ 1）师德修养（ 17分） I、教师互评（6分） H、考评组评价（3分） 皿、师德学习（8分） 、（6分）师德集中学习和自学笔记并有心得体会（以自学为主）。 、（2分）师德论文：要求每学年一篇（800字左右）,能结合自己的 工作实际撰写论文，被学校选出作为校级交流的论文得满分； 在国家级教育类 CN 刊物获省教育厅主办的刊物上发表（增刊、特刊与 副刊除外）得满分。 （2）出勤（18 分）（正常考勤 800元、会议与假期学习 200元。满勤另加 200 元） 严格执行学校考勤制度。迟到、早退按每四次折一个工作日按事假予以 扣减。旷课一节扣 4 分，病假一天扣 0.2 分，事假一天扣 0.5 分，超假一天 扣1分，扣完为止（实际操作按上一年执行） （3）工作量（45分）（学校平均