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私营企业劳资关系刍议 论文作者：赵翠萍 [摘 要] 我国私营企业已进入了一个关键的发展时期，在私营企业内部能 否构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目 前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上，着重分析了导致私营企业 内部劳资冲突的主要原因，论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的 可能性，并提出了相应对策。 [关键词] 私营企业；劳资关系；调节 目前，我国私营企业已进入了一个关键的发展时期。在私营企业内部能否 构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到它的发展前途和命运。据调查显 示，目前私营企业内部劳资关系问题较多而且复杂。在私营企业中，劳资关系 主体因为追求各自的经济利益，雇员与雇主之间客观存在着实现劳动权利和履 行劳动义务的矛盾和纠纷。那么，对我国私营企业的劳资关系应该给出一个什 么样的评价，是“基本稳定和谐”还是“趋于恶化”?其内部有没有建立和谐劳 资关系的可能?联系实际，我们应该采取一些什么样的对应措施?这是目前应该 认真思考的问题。 一、目前私营企业劳资关系的主要表现 从我们现在掌握的各方面相关调查资料看，我国不同地区的私营企业内部