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装饰公司员工聘用制度
装修公司员工聘用制度
一.聘用规定
2.1 按本员工手册中的条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。
2.2 受聘者必须如实填写 “员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计
划如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等
复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3 员工受聘期间,分别按实习、试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
注明:签订劳动合同须参考本劳动手册,如遇纠纷可由当地劳动仲裁委员会予以仲裁。
二.入职规定
3.1 培训
3.1.1 新员工入职时由经理安排新员工入职培训,负责公司架构、制度、守则及一般工作
程序的讲解培训。
3.1.2 各部门主管负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2 试用转正
3.2.1 所有新员工,试用期为一个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2 试用期满考核,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方
签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。
3.2.3 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在试用期结束后通知试用
人员不被聘用及其理由。
三.工资报酬
4.1 工资
4.1.1 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2 员工工资按月支付,发薪日为当月最后一天(如遇 法定节假日可提前发放)。
4.1.3 家装设计师按总工程造价的 3%予以奖励,外建效果图以 20%予以奖励(规模大的工
程另计)。
4.1.4 平面设计师按项目不同及当月工作表现,可享受一定的奖励。
4.1.5 试用期员工、实习生同样享受相应奖励。
4.2 加班
4.2.1 公司有权要求员工加班工作,并提前通知员工,员工不得以不当理由拒绝或者是无
故不加班,因个人原因耽误工作的所产生的一切后果由员工负责,员工确有特殊情况可向公司
说明。公司本身不提倡员工加班,实际加班工时作为当月的工作业绩奖励的依据之一。
4.2.2 员工加班(晚上加班、休息日加班)需提前通知经理,经查属实批准后,方可以来公司
加班,并填写加班表格,人事部将在本月工资日补发加班工时,即正常工作日工资。
4.2.3 员工加班可也实行串休,即补休当周的休息日,此时加班不计费用,但补休工作日的时
限为一周(本人轮休工作一周期)。
4.2.4 员工加班晚 5:00 至晚 7:00,报销晚饭费用每人标准为6 元,并另报销回家单程
车费(公司车辆送除外);员工加班超过晚上7∶00 时,除报销晚上费用每人 6 元和回家单程
车费外(公司车辆送除外)并按小时计算工资,当月工资结算日清算给员工。
4.2.5 法定假日经研究必须有员工加班的情况,公司将依据劳动法规定的向应法规并结合公司
的实际情况对员工进行补偿。
4.3 升职、加薪或降职、减薪
4.3.1 在公司业务发展需要的情况下,将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑
提升候选人时,主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化
修养等。
4.3.2 凡在本公司连续工龄满两年的员工,根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队
精神、工作成绩,公司考评后,视其情况可以增加基本工资 10-30%;或者降薪、降职。
4.3.3 公司将定期对各职位员工进行职位考核,凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态
度欠佳而不适应工作需要者,公司将进行适当调整以至降职使用。
五.工作时间及法定假期
5.1 工作时间
5.1.1 公司现行工作时间每周每人工作六天,每人轮休息一天,具体安排见作息表。
5.1.2 工作日的上班时间为 7∶30-11∶30,13∶00-17∶00 (金州、开发区)。
8:00-11∶30,13∶00-17∶00 (大连市)
5.2 法定假日
5.2.1 按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期,但公司可以跟据自身业务需要以串
休息的方式随时调整休息日。
5.3 其他假期
5.3.1 员工有权请病假、事假,请假手续参看本员工手册第 8.1.5 、8.1.6 条规定。
5.3.2 婚假:公司所有员工均可享受有薪婚假期 7 天,超出天数以事假处理。
5.3.
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