企业员工手册(yuanban).docxVIP

、八 — 前言 欢迎你成为XXXXX有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会 与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质， 以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手 册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》及浙江省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚 自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、 遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发 展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化， 所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。 因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变 动都将及时通知你。 本《员工手册》归xxxX医药有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何 情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司 邮 编： 电 话： 传 真： 邮 编： 电 话： 传 真： XXXX有限公司 XXXX有限公司 总经理： 公司简介 本公司的宗旨： X 本公司的经营理念： 本公司的经营范围： 主营： 企业名称： XXXXXX 有限公司 地 址： 颁布令 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省相关法律法规， 并结合本公司的实际情况制订， 经认真审核， 现予颁布实施。 《员工手册》内容包括： 员工守则： 公司人事管理制度：包括 第一章 总则、第二章 招聘、第三章 工作、第四章 工 资与 福利、第五章 请假、休假、第六章 加班、第七章 出差、第八章 培训、 第九章 调职、第十章 保密、第十一章 安全 质量、第十二章考核、第十三章 奖 惩、第十四章 辞退、第十五章 辞职、第十六章 其他。现予二 00 八年二月一日 颁布实施。 从颁布实施之日起，要求公司全体员工严格贯彻执行。 xxxxxXt限公司 00八年二月一日 员工守则 1严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度， 是每个员工应尽的义务和职责。 2、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出， 但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、 各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守， 坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、 各级管理人员应带头遵纪守法、 秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、 不庇护、不支持违纪违法行为。 6、 严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、 员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。 8 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉， 在未得到回复前应服从处罚。 9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极 怠工、罢工。 公司人事管理制度 第一章总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循， 提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章招聘 第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理室提出申请， 经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。招聘流程：初步判定一安排进行面谈 一办公室面试（或总经理面试）一录用 第四条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工 6个月以后可重新考 虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且 申请入职岗位与原岗位相同，且经用人部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘 程序处理，特殊情况处理须经总经理批准； 第五条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 一、 剥夺政治权利尚未恢复者。 二、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、 患有精神病或传染病者。 六、 不具备政府规定的就业手续者。 七、 体格检查不合格者。 八、其它经本公司认定不适合者。 第六条：应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办 理报到手续、并应缴验下列证件： （