公司考勤制度2017.docVIP

PAGE6 / NUMPAGES6 考勤管理制度 编号： 版次： 密级：公开资料 页次：共6页 编制： 审核： 批准： 实施日期： 目的 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 适用对象 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 本制度适用于公司全体人员。 以下人员可以不打卡： ▲ 经总经理核准免于打卡者； ▲ 因故请假，经核准者； ▲ 临时事件，事后说明事由，经部门负责人核准者； ▲ 因公出差，填妥《外出申请单》并经主管核准者。 工作时间 公司实行双休，即上班时间为周一至周五，需调整时由人事部另行通知。 上班时间：上午8:30—12:00，下午12:30—17:00。如有加班，加班起始时间为17：30。 若因订单量大、天气原因、突发事件等临时调整工作时间，以总经理批核的通知为准。 考勤 考勤记录是员工上班的原始凭证，是核算工资的依据。每日考勤4次，员工在上下班时，应按规定自觉考勤。如有加班，加班的上下班时间均应打卡。 公司统一实行指纹打卡制度。当天的上班或下班记录缺少2次（含）以内的，一律按事假半天处理；当天的上班或下班记录缺少3次（含）以上的，按事假一天处理（有外出单或请假单除外）。 忘记考勤者于下一个工作日前有主管证明并在人事部备案者除外。当月发生忘签到证明达3次者罚款10元。超过3次后不受理忘签到证明，按照事假处理。 迟到与早退 迟到： 超过规定时间5分钟进公司者为迟到。 超过5—15分钟进公司者，迟到一次罚款10元； 超过15分钟至30分钟进公司者，迟到一次罚款30元； 超过30分钟至60分钟进公司者，迟到一次罚款50元； 超过60分钟进公司者，视事假半天。 当月发生超过规定上班时间5分钟内进公司达3次者罚款10元。超过3次后每次罚款5元。 迟到允许用调休抵扣，抵扣时间的取数为0.5小时的整数倍；迟到不允许以请事假为由抵冲当日的迟到（突发事件除外）。 若上班途中遇突发事件迟到，应于当日上班时间前通知人事或主管领导备案，否则按迟到处理。 早退：工作时间擅自离开公司的为早退，早退者按旷工处理。 注： 如果当日指纹仪无法识别指纹或忘打时，应及时和人事或相关人员备案。 早上直接外出办事再进公司者，应于前日按规定办理《员工外出申请单》手续。 外出办事 外出办事应事先填写《员工外出申请单》，注明事由、起止时间等。 《员工外出申请单》为一式两联格式，一联交由人事备案，另一联交门卫处放行使用。月底时统计核对，一致时才确定为因公外出。 如果忘记填写或临时缘故事后补填的，应当不超过返岗三天内补填。超过返岗当日补单的视为事假。公司严禁集中补单。 旷工 员工有以下情形之一的，均视为旷工： 未办理完请假手续或请假未批准，不到公司上班的； 员工未经请假在1个工作日内缺勤4小时以上（含）者为旷工半天；（除迟到情况） 提供虚假病情证明骗取病假的； 员工请假期满办理续假未获批准而不按时到岗者达一天以上者，以旷工处理。 以突发事件为由请假超过两天不到公司的情况，且没有提出合理证据的，超过部分时间视为旷工。 不服从上级工作安排或工作调动，经教育仍不到指定岗位工作的（人虽到公司，但没有到指定岗位工作的）。 旷工除按缺勤日扣发工资外，还扣发绩效奖金，绩效奖金的扣发比例为：旷工一天内者，扣发当月绩效奖金的40%；当月累计旷工超过一天者，当月无绩效奖金，全年无故旷工达三天不享受年终奖励。同时按公司制度处分，直至开除。 假期规定 公司例行假日和国定节假日：依国家相关法规规定。 请假规定： 员工请假，应提前办理《请假单》手续，注明事由、时间，经主管领导批准后方可生效。 如因突发事件未能按上述流程请假，则应于当日8：30前通过电话或其他有效方式通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办填“请假单”相关请假手续（假别有特殊规定的，以各假别的规定为准）。 凡请假连续2个工作日（包括周一和上周五这种形式）以内（含）者，经部门负责人核准；超过连续2个工作日则须经部门负责人同意后交上级负责人核准，并交人事部备案。 人事部在月初根据《请假单》、《员工外出申请单》、考勤记录做上月考勤，无请假单、外出申请单又无考勤记录的，视为旷工。 婚假： 公司的在职员工在公司工作期间登记结婚的，有权享受国家法定的婚假。 员工休婚假应当凭结婚证书提前一个月向所在部门负责人提出申请，办理请假手续。婚假不得事后补办。 婚假应当在领取结婚证书之日起12个月内一次性休完。 婚假期间的工资核算方式为：基本工资÷当月计薪日×婚假天数（此处基本工资，计时制人员按照劳动合同中约定的基本工资为基数；计件制人员按照当年度上海最低工资乘以0.85为基数）。 婚假期间适逢例行假日和国定假日的不再补假。 丧假： 员工的直系亲属（仅指父母、配偶和子女）丧亡，给假三天。