企业宿舍管理规定2019版.docVIP

PAGE PAGE 2 版本/版次 2017/第一版 企业宿舍管理规定 一 目的 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，增强员工归属感，提高员工生活幸福指数，特制订本制度。 二 适用范围 适用于本公司所有住宿员工以及其他租借公司宿舍的所有人员。 三 管理职责 1、行政人事部负责制订相关的宿舍管理规定, 负责组织抽查，并负责按本规定实施奖惩。 2、行政人事部负责员工宿舍的日常管理，负责对入住员工床位安排及宿舍设施和卫生管理。 四 住宿申请资格审核 申请入住宿舍的人员，必须同时满足以下条件： 1、身心健康、生活能够自理、无传染病者、无精神相关疾病者、无不良嗜好者； 2、在上海没有其他亲戚朋友，或亲戚朋友居住地址离公司车程1.5小时以上者； 3、员工所在岗位为研发、技术、市场、行政、销售内勤、质量等岗位； 4、未婚或夫妻一方不在上海； 5、其他经公司总经理审批的特殊情况。 五 员工入住、退住管理 1、员工入住必须填写《入住申请单》，由行政人事部确认后方可进行宿舍安排，申请批准后必须于3日内迁入。 2、入住宿舍时，员工需先核对宿舍物品清单无误并签字后，才可以进住。 3、宿舍内的配置，任何人都无权予以处置。如需变换位置，须由行政人事部批准方可，否则即便能在该套房间外找到该配置，责任人也须照价赔偿，不能确定责任人的，则由该套房间的所有舍员分担。 4、员工未经申请擅自入住5日内罚款50元,5日以上者罚款100元，严重违规者取消入住资格;员工申请获准后3日内未迁入者，则视为无意入住，取消已分配的床位。 5、员工因辞职、辞退等通过正式手续离开本公司者，自离职手续办理完毕3日内自行凭《退宿申请单》办理退宿手续，并由宿舍管理员核算水、电费用及房租扣款后，检查宿舍财物有无损坏后签字验收后，予以放行。 六 员工住宿管理 1、员工入住后必须服从行政人事部的合理安排和调度，否则视情节轻重罚款20～100元。 2、员工住宿期间因特殊原因，希望调整宿舍者，须先到行政人事部填写《调舍申请单》，经行政人事部批准后方可进行调整和登记。未经申请批准随意调整宿舍者，给予罚款50元，并搬回原宿舍。 3、住宿人员离开自己宿舍内的时候，需做到衣冠整洁，穿着妥当。 4、无特殊情况，男女员工不得串宿，既男员工不得进入女工宿舍，女员工不得进入男工宿舍，一经发现，公司有权取消住宿资格，情节严重者，公司有权开除违规人员；为保护女工安全及保证休息时间，任何时间男工在女工宿舍内逗留，甚至搔扰影响女工休息，一经发现视情节轻重，罚款100～200元，若有违法现象，送交公安机关办理。 5、员工入住期间不得进行影响他人休息的活动，例如聚众喧哗、喝酒、播放大噪音音乐等。经劝导不听者，给予罚款20～50元，情节严重者按公司处罚条例进行从重处理。 6、员工在入住期间，有偷盗、打架等行为者，一律开除出公司，并赔偿由此造成的损失。 7、原则上已婚员工不提供集体宿舍，请领取结婚证书3日内搬出宿舍，否则将给予责任人罚款200元。 8、员工若非请假、出差等合理原因超过15日未在宿舍内住宿者，取消入住资格。 9、员工申请住宿不得弄虚作假，申而不住，只占床位，扣款20～100元，并取消入住资格。 10、员工住宿实行对口入住，一人一床位，不得出现一人占有两床，否则罚款50元。 11、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物，违者限期2天内自行处理，并给予罚款50～100元。 12、严禁在宿舍内存放违禁、易燃易爆物品及管制刀具，一经发现，除没收物品外，追加罚款100元。 13、为保证公私财物的安全，严防火灾隐患，严禁在宿舍内乱接电源，由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分，宿舍内严禁使用热得快、电热炊具等，以及功率超过300W的电器设备，一经发现，公司将予以没收。对违反规定造成电路故障所带来的损失，一切责任由责任人承担。并严禁宿舍人员在生活区内燃放烟火和鞭炮。 14、行政人事部将不定期对宿舍进行检查，宿舍成员应给予积极配合，不得无理阻碍检查工作，否则给予责任人罚款50～100元。 15、宿舍人员应熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法，严禁破坏消防器材设备；并不得在走廊、楼梯、出入口和紧急出口处堆放杂物。 16、积极举报不法行为和损害公司、工友利益的行为及正确维护公私财物者