安全生产培训 管理者.ppt

烫伤急救处理 ——“ 冷却法” 烫伤刚发生的几分钟内要处理得当： ? 小面积烫伤、轻度烧伤，立即冷水冲洗 15 ～ 30 分钟，干纱布外敷。 ? 已起水疱、皮肤已破，不可用水冲或将水疱弄破。衣服粘连应剪 去伤口周围衣服，及时用冰袋降温。 ? 大面积或重度烫伤，不可擅自涂抹任何东西，应保持创面清洁完 整，用清洁衣物或毛巾盖住伤口，立即送医院请医生处理。 冲 脱 泡 盖 送 安全生产培训 前 言 为树立公司员工的安全生产 意识，确保员工在日常的生产过 程中安全生产无事故，现结合我 公司《安全生产管理条例》、《 综合应急救援预案》及有关安全 生产相关内容，进行安全教育。 关注安全 关爱生命 ? 当把人的生命比作是“ 1” 时，生活就是在“ 1” 后面加 “ 0” ，后面加的“ 0” 越多，说明事业越成功、家庭越 幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“ 0” 还 有什么意义呢？ ？ 我国安全生产方针 ? 《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我 国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一、 预防为主、综合治理”的方针。 ? 所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把 保护人的生命安全放在第一位。 事 故 定 义 什么是事故？ ? 事故是指在生产过程中，突然发生的 与人们的愿望和意志相反的情况，使 生产进程停止或受到干扰的事件。 事故的发生有原因和预兆，一次重大 事故前必然孕育着许多事故苗子，消除 “事故苗子”避免事故的发生。 “事故金字塔理论” ： 对 330 起跌倒事故分析 300 ： 29 ： 1 消除隐患、事故苗子，预防为主。 300 29 1 重伤或死亡 1 起 轻伤或微伤 29 起 无伤害或事故苗子 300 起 造成生产安全事故的原因 ? 1. 人的因素：人员缺乏 安全知识，疏忽大意或 采取不安全的操作动作 等而引起事故。 （ 1 ）违章指挥 （ 2 ）违章操作 （ 3 ）违反劳动纪律 ? 2. 物的因素：机械设备 工具等有缺陷或环境条 件差而引起事故。 ? 3. 人与物的综合因素： 上述两种因素综合引起。 事故原因分析 ? 。 ? 事故原因 ? 直接原因 ? 间接原因 ? 物 的 不 安 全 状 态 ? 人 的 不 安 全 行 为 ? 技 术 原 因 ? 身 体 原 因 ? 精 神 原 因 ? 教 育 原 因 ? 管 理 原 因 伤亡事故等级分类 分类 死亡人数 重伤人数 直接经济损失 一般事故 3 人（不含） 10 人（不含） 1 千万元（不含） 较大事故 3~9 人 10~49 人 1 千万 ~5 千万元 重大事故 10~29 人 50~99 人 5 千万 ~1 亿元 特别重大事故 ≥30 人 ≥100 人 ≥ 1 亿元 我国对于安全生产事故处理的原则 ? 根据安全生产法的要求，我国对于安全生产事 故的处理，一律遵循“四不放过”原则，即： ? 事故原因未查清不放过； ? 事故责任者和群众没有受到教育不放过； ? 没有制定出防范措施不放过； ? 事故责任者没有受到严肃处理不放过。 事故现场急救 ? 触电急救：断电，对伤者施以心肺复苏术 ? 一氧化碳中毒急救：立即将中毒者转移至空气流通较 好区域 ? 外伤救护：止血包扎、固定、搬运 ? 创伤救护：切割伤、擦伤、刺伤、砸伤 ? 烧伤救护：热力烧伤、酸碱烧伤 ? 毒害物品中毒救护：立即大量给水并催吐 ? 中暑救护：立即对中暑者施以物理降温 ? 坠落救护：四肢骨折、脊椎骨折 ? 注：上述方法仅作为急救使用，在对伤者施以上述急 救方案的同时，应拨打 120 急救中心电话尽快就医。 从业人员的安全须知 ? 虚心学习 , 掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 生产技能要反复进行练习 东方希望 EAST HOPE ? “ 安全三原则”： ? 整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环 境。 ? 经常维护保养设备。 ? 按照标准进行操作。 遵守安全生产的一般规则 标准 正确 迅速 安全 方便 认真接受安全生产教育 ? “ 三级安全教育” 公司级、车间级、班组级 ? 我公司所涉及特种作业安全教育培训 电工作业、压力容器操作和管道操作、电、气 焊接作业、天车驾驶作业、厂内机动车驾驶作 业等。 严格遵守公司有关安全生产规章制度 ? “ 五必须” ? 必须遵守厂纪厂规 ? 必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作 业 ? 必须了解本岗位的危险危害因素 ? 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 ? 必须严格遵守危险性作业的安全要求 严格遵守公司有关安全生产规章制度 ? “ 五严禁” ? 严禁在禁火区域吸烟、动火 ? 严禁在上岗前和工作时间饮酒 ? 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 ? 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施 ? 严禁在工作时间串岗、离