心理契约、员工满意与离职意图：基于自我效能感的调节效应分析_.docVIP

商 业 经 济 与 管 理　 ２０ ０９矩　 四、结 论 与讨 论　 （ ）结论 及 管理 建 议　 一 心理 契约 是影 响员 工态度 和行 为 的一种 主观 因素 ， 以往为数 不 多的相 关研 究 中 ． 仅仅是 考 虑 了心　 在 也 理 契 约的独 立影 响 ， 本文 用层 级 回归 方法 证 实 ， 理契 约不 仅对 员 工 满意 和 离职 意 图有 显著 的直 接 作用 ， 心 　 而且 受 自我效 能感 这种 个体 特质 的干涉 。 文 的主要研 究结 论与 建议 为 ： 本 　 第一 ， 易契约 对员 工满 意产 生负影 响 ， 交 对离 职意 图产生 正影 响 ； 关系 契约对 员 工满 意产 生正 影响 ， 而 　 对离 职 意图产 生负 影响 。 明关 系契约更 易 导致积 极 的工作 态度 ， Ｒ ｉ 的研 究结 论一致 ＿ 。 表 与 ａａ等 １ 　 ２ 脚 第二 ， 自我效 能感 调 节心 理契 约对 员工 满 意和离 职倾 向 的影 响 。 体 来讲 ， 具 自我 效能 感对 员 工满 意产　 生 正影 响 。 且 调节 关 系契 约与 员工 满意 的关 系 ； 并 对离 职 意 图没有 直 接作 用 ， 但调 节 两种 心理 契 约对 离 职　 意 图 的影 响 。 员工 的 自我效能 感越 高 ， 种调 节作 用越 明显 。 这 当高 自我