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“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2011-08-21 08:20:05 来源： 评论： 0 点击： 33423 ·话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了， 尽管她只干了 3 个多月， 但公司 专门为她开了一场欢送会。 起因就是她离开之前， 给老总写了一封辞职信。 信上， 她 对每一项所经手的工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系 ( 部 门) 、交接的相关文件、对接人资料电子档、部门工作情况汇报等。 在欢送会上， 当她读起这封信， 同事们为她鼓掌， 公司领导被她的辞职信感 动得流了泪。而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞 职信缘何打动这么多人？它对职场人有何启示？昨日， 记者邀请了两位人力资源 专家展开讨论。 ·专家点评 责任感是职场人的可贵素养 安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个 给员工开欢送会的故事，两位有什么感想？ 老余：我为这个女孩子的责任感而感动， 也敬佩她认真负责的精神。 当她离 开公司时， 她心里仍然装着单位， 依然惦记着她未完成的工作， 这是当前很多企 业员 工所缺少的。现在不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就 走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会 感恩。 李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面 揭示了当下一些年轻人浮躁的职场气息。 因为，这个女员工能够那么认真细致地 做好 交接手续，这种责任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。 然而，即使是这样一个理所应当的事情，却让他的经理感动到要开一个欢送会， 从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司的企业文化是有缺失的！ 极力提倡的正是最缺乏的 安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质， 企业这样做的目的何在？ 老余： 以个人来说， 我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。 企业管理者 用这种作法来告诉他的员工们： 企业需要具有责任感、 敢于担当的员工， 她的优 良品质值得所有员工们学习。 也巧妙地提醒员工们： 凡事要常怀感恩之心， 懂得 回报。 李恒春：在我二十多年的职业生涯里， 也遇到形形色色的辞职方式。 在辞职 的人当中，的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这 个公司的老总意识到他的团队成员缺乏这些素养， 他工作的那个环境里也缺乏这 种文 化氛围，他用这个事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能 从根本上解决企业文化缺失的问题。 这个企业的领导人应该从自身做起， 多关心 员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立自己的企业文化，营造良好员 工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感 +感恩的心 安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场 人有哪些启示呢？ 老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人， 应从这位“最牛 辞职信”的主人公身上获得一些启迪。 这种对工作的负责精神， 体现一个人的节 操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩， 以及对自己的职业规划缺乏信心。 我个人觉得， 无论这个社会大环境怎么变，