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模拟试题（一） 一、选择题 （在本题的每一小题的备选答案中，请把你认为正确答案的题号，填入题干 的括号内。少选、多选不给分。每题 3 分，共 15 分） 1．美国心理学家梅奥自 20 世纪 20 年代起领导了著名的 “霍桑实验 ”，在此基础上创立 了（ D ），为组织行为学的诞生开辟了道路。 A. 权变理论 B. 需要层次理论 C. 双因素理论 D. 人群关系和社会人的理论 2．组织行为学对态度的研究大多集中在以下几种态度上（ ABC ）。 A. 工作满意度 B. 工作参与 C. 组织承诺 D. 组织归属 3．活泼好动，动作敏捷，兴趣广泛，外向，喜爱交际，情感丰富，但转移快的气质特 征，属于（ A ）。 A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质 4 ．麦克利兰认为， （ C ）的高低对一个人、一个企业、一个国家的发展和成长，起 着特别重要的作用。 A. 权力需要 B. 友谊需要 C. 成就需要 D. 尊重需要 5．体行为目标具有多种特性，其中对个体行为积极性影响最突出的（ D ）。 A 目标的效价 B. 目标实现的概率 C ．目标的远近 D. 目标的清晰度 二、填空题 （每空 1 分，共 15 分） 1．组织行为学的基本任务是揭示一定组织中 （心理和行为规律 ）。通过组织管理的 实践，提高（ 预测 ）、引导、 （ 控制 ）人的行为的能力。 2．美国管理学家麦格雷戈从对立的两个极端的观点出发，提出了关于人的两种假设， 即（ X 理论 ）与（ Y 理论 ）。 3 ．观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为（晕轮效 应 ）。 4 ．个性就是个体独特而稳定地表现出来的 （ 个性倾向性 ）与（ 个性心理特征 ） 的总和。 5．按照德国著名心理学家勒温的理论，人类行为是（环境 ）与（个体 ）相互作 用的函数。 6 ．期望理论是研究需要与目标之间规律的理论，其基本观点可以用一个公式表示 （M=V× E ）。 7．现代素质理论与传统素质理论的差别典型地表现在它不否认 （先天遗传 ）的可能 性，但是更强调（ 后天 ）的影响。 8．组织变革的动力来源于两个方面，一是组织的（ 外部环境 ）；二是组织的（ 内 部条件 ）。 三、问答题 （每题 6 分，共 30 分） 1．什么是态度 ?举例说明态度与行为的关系。 2．马斯洛需要层次理论的主要观点是什么，它对组织管理有何指导意义。 5．组织变革中的阻力来源有哪些？如何化解阻力？ 4 ．简述领导管理方格图中五种典型的领导方式。 5．群体压力是通过什么途径影响群体成员行为的？ 四、论述题 （每题 20 分，共 40 分） 1．你认为领导素质理论、领导行为理论以及领导情景理论分别有何缺陷？如果你是一 名领导者，你将如何运用这些理论指导自己的领导活动？ 2．在我国改革开放二十多年来，有一种 “59岁现象 ”：即有少数国有企业的领导在即将 退休之前都为个人大捞一把， 严重者还因违法受到制裁。