当代企业人力资源开发与管理.PPTVIP

人力资源师基础知识;基础知识内容分析;基础知识内容分析;基础知识内容分析;基础知识内容分析;第一章 劳动经济学;第一节　劳动经济学的研究对象和方法　;二、效用最大化;第二节　劳动力供给和需求;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第四节　就业与失业;三、需求不足性失业;四、失业的度量和失业的影响;第二章　　劳动法;第一节　劳动法的体系;二、劳动法的基本原则;三、劳动法律渊源;（７）正式解释 I、雇佣规则（内部劳动规则） Ⅱ、劳动（雇佣）合同 Ⅲ、集体合同 Ⅳ、习惯法 Ⅴ、法官法或判例法;四、劳动法的体系;第二节 劳动法律关系;二、劳动法律关系的构成要素;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;4、经营环境的微观分析 （1）现有竞争对手的分析 （2）潜在竞争对手分析 （3）替代产品或服务威胁的分析 （4）顾客力量的分析 （5）供应商力量的分析 5、经营环境的宏观分析 （1）政治法律环境 （2）经济环境 （3）技术环境 （4）社会文化环境;二、企业能力分析;3、企业内部条件和外部环境的综合分析 4、企业的战略选择 （1）进入战略 （2）发展战略 Ⅰ、单一产品或服务的发展战略 Ⅱ、横向发展战略 Ⅲ、纵向发展战略 Ⅳ、多样化发展战略 （3）稳定战略;（4）、撤退