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合同编号： 劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）全称 单位类型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单位类型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动用工登记证编号 联系方式及电话 组织机构代码证号 乙方因生产（工作） 需要，与甲方本着平等自愿、协商一 致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合 同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限：本协议自 止。合 同期满，经双方协商一致可以续签合同。 二、 派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限： 1、 乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、 人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下： （1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地 点 。 以上合计 人，派遣期限均自 日止。 2、 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员 供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。 3、 甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员 花名册是本合同的附件。 三、 工作要求： 四、 被派遣员工的管理： 1、 派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 30日 向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲 方办理移交手续。 2、 派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工 需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。 3、 派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权 ； 4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以 将派遣员工退回甲方。 (1) 派遣协议期满的 ; 乙方的生产、经营情况发生变化 ,原派遣协议无法履行， 甲乙双方提前终止协议的 ; 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由乙方另行安排工作的 ; 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的 ; 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变 化，致使与派遣人员协商不能达成一致的 ; 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、 遗传病、传染病、 地方病及实质性重大疾病的 ; 乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣 人员总数的 10% 以上的 ; 乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的 ; 被派遣人员提前三十日书面通知甲方 (乙方 )，要求终止使 用关系或劳动关系的 ; 试用期被发现不符合录用条件的 ; 严重违反甲方(乙方)规章制度的 ; 严重失职、 营私舞弊， 对乙方造成损害的 ;(以乙方的相关 文件为准 ) 被司法部门依法追究责任的 ; 被证明隐瞒真实身份 (身份证 /学历 /年龄 /婚姻状况 /病史 等)的; 5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。 乙方依据本条 (1)-(8) 项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方 承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费 用转帐给甲方，由甲方代为支付 ; 乙方依据本条 (9)-(14) 项退回甲 方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应 证据的，乙方应提供证据。 6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应 积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认 定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事 故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费 用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责 全面办理。 7、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原 工资福利待遇不变，由乙方支付 ; 8、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失 的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿 的，由甲方向该被派遣员工进行追偿 ; 9、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 五、 劳动报酬： 1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相