工资实施方案(试行).pdfVIP

XXXXX 学校 〔2014 〕号 关于 XXXXX学校教职工岗位工资实施方案 （试行）的修改意见 为了进一步加强教职工薪酬管理，促进不断提高工作效率， 逐步提高教职工工资福利待遇，拟对《 XXXX教职工岗位工资实 施方案（试行） 》进行修改，现将意见说明如下： 一、 修改原则 （1）根据不同的用工形式，学校实施分类薪酬管理制度。 学校将现有教职工分为三类， 一是正式签订劳动合同人员， 二是 签订劳务协议人员，三是实行计课时（工作）计发工资人员。三 种不同对象实施不同的工资方法。 即：正式参加合同人员按现教 职工岗位工资实施方案（试行）执行；签订劳务协议人员均按协 议工资。外聘教师按课时工资计发。 （2 ）调整薪酬的标准采取重点与普惠相结合，薪酬的提高 重点向一线工作的教师、班主任倾斜。 二、 调整学历工资 大专学历由 1000 元调整至 1100 元；本科学历由 1200 元调 1 整为 1400 元；研究生在读为 1500 元；研究生为 1700 元。 三、调整校龄工资：由 20 元/ 月调整为 25 元/ 月。 四、调整职业资格工资 高级工由 100 元调整为 200 元 技师由 200 元调整为 400 元 高级技师由 300 元调整为 800 元 大师由 500 元调整为 1000 元 五、调整职称工资 初级职称由 100 元调整为 200 元 中级职称由 200 元调整为 400 元 高级职称由 300 元调整为 800 元 高级以上职称由 500 元调整为 1000 元 六、增设教师资格证补贴 凡持有教师资格证（教师上岗证除外）每年补贴１００元。 七、调整职务工资 副校长职务工资由 600 元调整为 1200 元。 校长助理职务工资确定为 1000 元。 办公室、教务处、学工处（保卫处） 、招就处、培训处、青 山湾校区等中层正职职务工资由 500 元调整为 700 元，中层副职 职务工资由 350 元调整为 500 元。 普通管理岗位根据岗位工作量和一岗多职的情况， 每学期由 本部门申报，办公室审核，学校批准执行，其职务工资标准分别 2 为 350 元、 400 元、 450 元、 500 元四档。档次工资标准为：一 档负责部门指派的行政工作， 二档兼任一项其他工种， 三档兼任 二项其他工种， 四档被评为校级及校级以上先进， 获得年度学校 贡献奖（浮动一年） 。 八、在合理安排各类教职人员课务工作量的前提下， 取消原 有的责任课时计算课时工资的办法，改为按Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个 等级发放，即Ａ级 1 ５元/ 课时，Ｂ级