乡镇卫生院院长奖励基金分配方案.docVIP

************乡卫生院 院长奖励基金分配方案 为了充分调动广大医务人员的工作积极性、主动性和创造性，提高医疗服务质量和公共卫生服务水平，根据医改相关文件精神，以医务人员的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得、忧劳优得，做到小差距、留地余，奖勤罚懒目的。我院设立院长奖励基金，并为充分发挥院长激励的向导作用，特制定本办法： 一、分配原则 1、以岗位设置为主，兼顾兼职等要素。 2、重点奖励工作业绩突出，贡献大的岗位；向技术性强、行业风险高的医护一线倾斜。 按劳分配，按比例合理分配、合理调节?。 二、院长奖励基金构成 从本单位奖励性绩效工资总量中提取5%作为院长奖励基金。 三、院长奖励基金奖励对象 全院通过竞聘上岗的工作人员 四、院长奖励基金发放的方法 1、业务量大的工作人员 根据我院按年度核定职工个人的医疗业务量。我院属中心卫生院，临床诊疗任务较重，且临床一线的工作人员承担风险较大，提院长奖励性基金总额的30%用于奖励业务量大的或超收入完成了个人核定任务业务量的医务人员。 2、工作量大 我院为中心卫生院，承担着较重的公共卫生任务和医疗服务。一定程度上存在人浮于事的现象，出勤簿出力，同时有一部分职工兼职，工作量就大。提院长奖励性基金总额的20%用于工作量大的人人员奖励。 3、表现突出 对于工作期间，服从领导安排，团结协作，廉洁行医，无医疗差错，服务态度表现较好，大局 意识强及考勤业绩佳，表现突出的人员；又好又快的完成各项任务指标，上级领导领导考核优秀的，提院长奖励性基金总额的30%用综合考核优秀，有突出贡献的人员。 4、关键岗位 医改后部分岗位承担的责任较其他岗位重要，工作事情多，任务重，岗位风险高或责任重，工作人员必须做到耐心、细致服务，有较强责任心和责任感的人员才做好，提院长奖励性基金总额的20%用关键岗位人员。 五、年终时由院务会和绩效考核领导小组根据岗位人员平时业绩和表现，经研究讨论确定获奖人员，职代会通过，报区卫生局审核并公示无异议后发放。原则上获奖人员不超过职工总数的30%，以使院长奖励基金起到奖励作用。