80后干部如何管理90后员工及80后丶90后职场生存资本培训.pdfVIP

8080后干部如何管理后干部如何管理9090后员工后员工 及及8080后后、、9090后职场生存资本后职场生存资本 培训 让工作充满智慧 让智慧创造价值 时代不同了时代不同了  60后循循规蹈蹈矩  7070后激情澎湃后激情澎湃  80后单干独行  90后灵光闪闪 让工作充满智慧 让智慧创造价值 使命使命  “世界是你你们的，也是我们，但归根结底结底是 你们的你们的，你们青年人朝气蓬勃你们青年人朝气蓬勃，好像早晨好像早晨 八九点钟的太阳。中国的前途是你们的， 世界的前途是你们的世界的前途是你们的，希望寄托在你们身希望寄托在你们身 上！” ——毛泽东毛泽年1111月月1717 日日在前苏联接见在前苏联接见 留学生代表的讲话 让工作充满智慧 让智慧创造价值 这些也是这些也是8080后后、9090后后  让工作充满智慧 让智慧创造价值 这些也是这些也是8080后后、9090后后  2008年年5月19 日 让工作充满智慧 让智慧创造价值 企业里的企业里的8080、9090后人员的共性后人员的共性  80、90后从多生子女时代走向独生子女时代  80、90后从清晰价值观走向模糊价值观  80、90后是互联网的一代（不再师承父母和传统）  80、90后是跨文化的一代（与全球青年共建社区和交往 模式）  80、90后没有过滤机制，接纳包容极强  80、90后不再崇拜继承，更加狂热前瞻 让工作充满智慧 让智慧创造价值 8080后干部优点发挥后干部优点发挥11  境商境商  8080后后—营造自我环境营造自我环境，，涉足社会环境涉足社会环境 让工作充满智慧 让智慧创造价值 8080后干部优点发挥后干部优点发挥22  体商体商  8080后后—年轻充满活力年轻充满活力，，体健精力充沛体健精力充沛 让工作充满智慧 让智慧创造价值 8080后干部优点发挥后干部优点发挥33 情商情商  8080后后—敢于突破传统敢于突破传统，，愿意寻求新法愿意寻求新法  80后—面对正面刺激，愿意正面回应 让工作充满智慧 让智慧创造价值 8080后干部优点发挥后干部优点发挥44  智商商  8080后后--掌握未来工具掌握未来工具，，擅长收集信息擅长收集信息  80后--易于接受新事，知识结构完善 让工作充满智慧 让智慧创造价值 80后干部优点发挥5  德商商  8080后后-- 自我需求清晰自我需求清晰，，自我定位明确自我定位明确 让工作充满智慧 让智慧创造价值 8080后干部优点发挥后干部优点发挥66  灵商商  8080后后--擅长个人创意擅长个人创意，，敢于个人创新敢于个人创新 让工作充满智慧 让智慧创造价值 8080后干部缺点改变后干部缺点改变11  境商境商  8080后后— 吃苦精神较差吃苦精神较差，，环境适应欠缺环境适应欠缺 让工作充满智慧 让智慧创造价值 8080后干部缺点改变后干部缺点改变22  体商体商  8080后后—耐性耐力较差耐性耐力较差，，不能持续工作不能持续工作