劳务派遣管理制度(最终确定版).pdfVIP

劳 务 派 遣 管 理 制 度 2014 年 10 月 1 日 目 录 1 第一章 总则 第二章 招聘与录用制度 第三章 劳动合同 第四章 薪酬制度 第五章 社会保险 第六章 工作时间与休假制度 第七章 劳动纪律 第八章 培训制度 第九章 保密制度 第十章 离职制度 第十一章 劳动争议处理制度 第十二章 附则 2 第一章 总 则 一、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣 员工、用工单位以及泛亚信和(上海)人力资源有限公司（以下简称 “公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际， 特制定本制度。 二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》 的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业 （含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。派遣员工是指与我 公司签订《劳动合同书》的人员。 三、本制度适用于公司的所有派遣员工（包括被派往用工单位履行 劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。 四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。 第二章 招聘与录用制度 一、招聘原则 （一）公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面 试，并由用工单位最终决定录用人员名单。 （二）公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、 公开招收、全面考核、择优录用”的原则。 二、招聘流程 公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明，由公司统 一发布招聘信息，并由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司 通知报到，办理入职手续。 3 三、入职手续 派遣员工应按照公司规章制度和流程办理入职手续，再到用工 单位报到。 第三章 劳动合同 一、劳动合同的订立 （一）公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳 动合同。 （二）公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。约定试 用期的，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公 司确定（最长不超过 6 个月）。 （三）其他未尽事宜，公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协 议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动 同，与劳动合同一并履行。 （四）公司与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位提出的需以劳 务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动合同法》及劳务派遣相关 规定的 “临时性”、“辅助性”、“替代性”的要求，且不得将连续用 工期限分割订立成数个短期的劳务派遣协议。 （五）公司已招用的派遣员工，原劳动合同期满前30 天，由公司向 派遣员工发出续订劳动合同的意向书，协商合同续签事宜。 （六）公司按不同的用工单位建立派遣员工花名册备查，名册包括 派遣员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系 方式、用工形式、用工单位、用工起始时间、劳动合同期限等内 容，其中用工形式写明属劳务派遣用工。 （七）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，派遣员工仍不 与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，支 付其实际工作时间的劳动报酬，依法无需支付经济补偿。