岗前培训制度[1].docxVIP

医院岗前培训制度 岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助 他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工 作。 第一条凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训 不得上岗。具体实施办法依本规定执行。 第二条岗前教育的时间、形式、内容： 岗前培训一般定于新进人员参加工作的第一个月进行，具体内容包括： 1、 岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。 2、 医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。 3、 医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。 4、 医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办 法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、 医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。 5、 护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。 6、 医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。 7、 传染病知识教育。 8预防与控制医院感染基本知识。 9、法制教育及消防安全常识教育。 第三条培训办法及要求： 毕业生报到后，由各科室提供名单，医务科负责组织培训，结业考核，合 格后方可上岗。 未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本 制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见， 并在医务科备案。 第四条 医教科应事先制定培训计划、培训内容，并对每一位学员进行培训 评定。 第五条 岗前培训由医教科具体负责，制定培训计划，安排具体学习日程， 并组织考试。 第六条 各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室主任。 医务科 2009年6月14日 ?医院 医疗质量管理责任追究制度 为了加强医院管理，提高医疗质量管理水平，确保人民群众就医安全，防止医疗事故 和医疗纠纷的发生，根据《中华人民共和国执业医师法》、国务院《医疗机构管理条例》、 国务院《医疗事故处理条例》等，制定本规定。 预防与管理 1、 医院各科室及部门要严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理常 规，强化医疗安全责任心，恪守医疗服务职业道德。在坚持“以病人为中心，以质量为核 心”的基础上，建立和完善运转有效的医疗质量管理体制和质量控制体系，严防各类医疗 事故的发生。 2、 各级医务人员在医疗活动中，必须树立以质量为生命的指导思想，把医疗质量管理作 为管理的核心 ， 建立健全医疗质量管理领导组织，认真加强对医疗、护理质量的控制 和管理，保障正常医疗工作的开展，保证患者的合法权益不受侵犯。 3、 要重点确保各项规章制度的落实，维护正常的医疗秩序。认真执行各项医疗、护理技 术操作规范。医院职能科室，应对三级查房、三级医师负责制等制度和各类人员岗位责任 制的执行情况进行定期检查和日常监督。 4、 医院将合理用药、合理检查、合理治疗和控制医疗成本，作为加强医院管理和质量控 制的重点内容，制定相应的制度规定，相关临床、医技科室必须将其纳入诊疗常规予以执 行。 5、 加强医疗质量与安全教育，坚持“严格要求、严密组织、严谨态度”，开展“基础理 论、基本知识、基本技能”的训练，增强质量意识和法制观念，组织全员参与质量控制活 动。 6、 严格执行病历书写制度，认真落实《河南省医疗护理文书书写规范》，切实加强病 历质量控制，按要求开展病历评审。 7、 医务人员在执业活动中必须遵守法律法规、职业道德和技术规范，坚持合理用药、 合理检查、合理治疗，突出诊疗行为的合理性。 8 医务人员应认真选择正确的诊断治疗手段， 采取适当的医疗措施，尽量避免医疗风险, 严格执行医疗事故防范、处理预案，积极预防各类医疗事故的发生，减轻医疗事故的损害。 追究与处罚 1、 医院在坚持和完善院长负责制的基础上， 实行医院领导（包括主要领导和分管领导等） 及有关职能科室负责人（包括主要负责人、分管负责人等）负责，对所发生的医疗事故承 担直接领导责任。科室主任、护士长对本科室发生的医疗事故承担直接管理责任；各级各 类医务人员（包括工勤和行政管理人员）对本职工作范围内发生的医疗事故承担直接责任。 2、 各科室未按规定建立和完善管理体制和质量控制体系的，管理松懈、各项管理制度 不健全的，除责令该科室限期改正外，情节严重的，对科主任进行通报批评。 3、 科室不按规定执行医疗、护理技术操作规范，违反三基查房、三基医师负责制度以及 医疗护理人员岗位责任制，除责令有关科室或有关人员限期改正外，并给予直接责任人员 扣发奖金、通报批评等处理。 4、 在诊疗、护理的过程中，医务人员不能坚持合理用药、合理检查、合理治疗，违反 相关规定，医院责令该直接责任人员限期改正，情节严重的除对直接责任人员进行通报批 评外，并扣发二个月的效益奖金，一年内不得参与评