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兼职劳务合同工资拖欠 篇一：劳务合同和兼职合同有什么不同 劳务合同和兼职合同有什么不同 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方 为个人 2 、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已 经签订书面劳动合同信法专为您提供全面的劳动合同咨询， 劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的特征 5、双方的权利义务调整劳动过程 劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不 存在具体的职务和岗位，无上下级）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等 有偿关系 （即不受单位规章制度约束， 而是受劳务协议约束）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、双方的权利义务调整劳动结果 劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作 中应注意以下问题和风险：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的 条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相 对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实 行劳务用工模式。 主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、 临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构 分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出 勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保 费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款 等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综 合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而 不是通过规章制度来规范。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应 以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时 注明核发依据，如元 / 小时（天、月、件） 。一定程度上增加 了公司的财务成本。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按 劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动 争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队 伍的稳定性，不利于员工的归属感。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同和兼职合同有什么区别 兼职劳务合同、劳动合同的区别，企业应为不同情况职 工建立保险、公积金的种类兼职劳务合同：在原单位有工作 岗位，原单位为其发放工资缴纳全险。现又在我单位做兼职 工作，我单位可为该职工缴纳兼职工伤险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳 劳动合同：在我单位的适龄员工，单位应与其签署正式 劳动合同，为其缴纳各项保险和住房公积金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同和兼职合同区别在于： 1、劳动合同为正式劳 动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确 了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙 双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的 劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建 立的劳务合作关系。除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保 护。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 信法是电子商务法律服务平台，提供在线法律咨询、文 书定制服务、免费合同文本，欢迎广大朋友们注册体验。如 果你在生活或工作中遇到法律问题，请咨询在线 TQ 客服， 或者拨打 400-050-5151 免费电话咨询，信法将竭诚为你服 务！谢谢！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：兼职劳务合同 兼职劳务合同 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 经甲乙双方友好协商在平等自愿、公平合理的基础上， 甲乙双方就乙方参与甲方公司工作达成如下劳务合同，供双 方共同遵守。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 合同期限：从XX年7月10日起自XX年7月10日。 二、 工作性质：兼职。 三、工作时间：周一至周五：午间 12:30-14:30 、晚间 18:30-22:30 （6小时/天）；周六、日： （共 1 0小时）；平均 日工作时间 8 小时以上。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、工作地点：乙方家中或单位。 五、工作器材：乙方工作用的设计型高配置电脑由乙方 自行购买。 六、 工资待遇： 3000 元/ 月包干。