新员工培训课程——2公司制度.pptxVIP

新员工入职培训课程（2）;目 录;考勤休假制度; 部分岗位工作时间另有规定的，员工 则按具体安排上、下班。;迟到/早退 按月度核算，员工迟到（早退）按次数实行罚款处分，在工资中扣减。扣罚细则： ＠ 员工一个考勤日上班迟到或早退6-15分钟以内，扣罚当日工资10%；一个考勤日上班迟到或早退16-30分钟以内，扣罚当日工资15%；一个考勤日上班迟到或早退31-60分钟以内，扣罚当日工资20%。员工一个考勤月累计迟到或者早退达3次（含3次）的，计事假一天。每次迟到或早退60分钟以上，按旷工一天处理，旷工一天扣减3倍日薪。 ＠ 部门（楼盘）根据考勤签到（打卡）情况编制《考勤表》，《考勤表》中须反映记录员工迟到（早退）次数。人力资源部根据《考勤表》核算员工工资，并按有关规定扣减罚金。 ＠ 公司职能部门在检查中发现部门（楼盘）有违反考勤纪律规定者，填写《建议处罚单》。人力资源部根据《建议处罚单》处罚结果及有关规定扣减罚金。 ＠ 唆使他人或代他人签到（打卡）考勤的，予以违纪双方“记过”处分。 ＠ 凡考勤人员有包庇或虚报考勤行为的，予以“记过”处分。;请假 ＠事假每次至少为半天，扣减半天薪资。 ＠事假一天以上（含一天）的，按日薪扣减薪资。 ＠事假一天以上（含三天）以上者，必须提前三天办理请假手续，经批准后方可休假，未经提前批准休假者按旷工处理。;病假 1、员工因患病或非