培训发展经管规范岗位.pdfVIP

培训发展经管职务说明书 岗位名称 培训发展经管 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 职系 行政事务职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 本职： 负责公司地员工培训、职称评定与职业生涯发展 职责与工作任务： 工作时间百分比： 职责表述：负责职业生涯发展方案地设计与实施 . 职 15% 责 组织相关领导召开职业生涯辅导会议； 工 作 一 建立职业发展档案，并负责保管与及时更新； 任务 发放《员工职业发展规划表》与《能力开发需求表》 ，评估员工能力和特长； 工作时间百分比： 职责表述：负责培训方案地设计 . 职 30% 责 发放员工培训需求调查表； 工 作 二 分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员； 任务 结合公司下一年度地方针目标制定出下一年度并且制定具体实施计划； 工作时间百分比： 职责表述：负责员工培训及相关工作 . 30% 负责对新员工进行培训； 确定培训讲师与场地； 职 打印有关培训地文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料地准备工作； 责 工 作 负责培训资料、教材等中英文打字及视听带地录制工作； 三 任务 负责于培训工作相关地图书、杂志、培训资料地购入、保管及借阅工作； 负责各种教案设备、仪器地保管、保养工作； 协助培训师准备好视听教案器材，课后及时检查并收回保管； 对培训结果进行评估； 工作时间百分比： 职责表述：职称经管 . 职 20% 责 负责专业技术人员任职资格评审申报地组织、经管工作； 工 作 四 负责组织各类职称资格统考及相关考试地报名、审批工作； 任务 负责各类职称报表统计，相关政策解答工作； 职 工 作 工作时间百分比： 责 完成人力资源部部长交付地其他工作 任务 5% 五 工作协作关系： 内部协调关系 集团各部门及各下属事业部、子公司