学生工作通讯社规范汇编文件.pdfVIP

社员的录用 通讯社在每年十月份进行新社员的招聘，主要面向该年新生以及非专 科的大二学生，录用新社员人数可根据实际情况需要和社员源质量具体确 定。新社员的录用需经过以下环节： （一）以自荐或推荐的形式，自愿报名参加考试，报名时根据其本人 特长，填写报名登记表格，要求其附上其本人相关作品一至两份（报名表 基本格式见附录） 。 （二）第一轮 笔试 对报名者进行初步的水平鉴定，淘汰一部分报名者；笔试的具体形式 和淘汰比例依具体情况而定，内容由社委会命制。该成绩将作为确定新社 员人选的重要衡量规范之一，以筛选出具有一定专业水平的报名者。 （三）第二轮 面试 本轮面试应基于对新社员人选的个人精神面貌、团结协作能力、团队 精神等方面的考查，时间在笔试后通知。 （四）第三轮 试用 对新社员人选的试用是为更充分地考查新社员人选能否真正胜任通讯 社的工作、融入通讯社大集体。试用期为一个月，试用期间着重考查以下 几个方面： 1. 能否按时按质按量完成老师或社委会交代的工作。 2. 能力能否胜任通讯社工作； 3. 处事态度和办事风格能否与通讯社相融合； 4. 积极性的高低，进步潜力的大小； 5. 是否具有团结协作能力。 正常情况下，报名者必须顺利通过以上四个环节方可正式成为通讯社 员。如有特殊情况，应由社委会大会讨论决定将采取的具体方式试用或录 用社员。 试用社员必须履行和正式社员同等的义务，并享有除选举和被选举权 之外的其他权利。 1 / 14 社员绩效评估制度 （一）总 则 绩效评估本是一种正式的员工评估制度， 它是通过系统的方法、 原理 来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。 通讯社的社员绩效制 度，就是借用这套方法，利用量化的方式，从各个方面对社员进行评估， 以便对社员一学年的工作和表现进行公正、 客观地评价， 引导社员明确工 作方向，提高工作效率，改进个人缺点和不足，促进通讯社更协调快速的 发展。本评估制度将作为对社员进行奖励和辞退部分社员的主要依据。 （二）细 则 工作：（基础分 25 分）基本要求： 熟悉本职工作， 具有一定专业水准， 工作积极热情，认真踏实，责任心强，能按时认真完成各项工作。 1、加分条件 ●热爱本职工作，能虚心学习有关知识，进步明显，加 3 至 6 分； ●能保持按时完成本职工作，加 3 分； ●能保持每期刊物交 1 至 2 篇稿件或作品或发表文章或作品学年累计 超过 5 篇，加 3 分； ●能详细周密地制定每学期工作计划并按计划或改进计划实施， 有较 强的创新能力，加 4 分； ●参加组织和策划本学年有关活动， 成绩突出， 为活动的顺利举行做 出一定的贡献，加 2 至 4 分。 2、扣分条件 ●参加会议无故迟到、早退者，一次扣 2 分；无故缺席者，一次扣 5 分； ●不能按时完成本职工作，一次扣 3 分； ●工作活动前无详细计划，准备不足，造成组织紊乱，效率低下，未 达到预期目标，视情况一次扣