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企业培训师《练习册》参考答案 《企业培训师基础知识》 职业道德基本常识 （一）是非判断题 1、（√） 2、（√） 3、（×） 4、（√） 5、（√） 6（√）7、（√） （二）单项选择题 1、（A） 2、（D） 3、（C） 4、（A） 5、（D）6、（B） 7、（B） 8、（C） （三）多项选择题 1、（ABDE） 2、（ABC）3、（ABE） 4、（BE）5、（ABDE）6、（AB） （四）判断说明 1、（√） 由于各行各业在特定的职业活动中形成了各自特殊的职业行为规范和道德要求，因此，各行各业的职业道德都打上了鲜明的职业烙印。 2、（√） 培训师要有渊博的知识、懂得生产工业知识、企业文化知识、社会心理学知识等，还应具备一定工作能力，包括知识创新能力、工作协调能力、人际沟通能力、信息处理能力、理论研究能力及语言表达能力等。 政策法规基本常识 （一）是非判断题 1、（×）2、（√） （二）单项选择题 1、（C） 2、（C） 3、（B） 4、（A） 5、（B） 6、（B） 7、（A） （三）多项选择题 1、（CE）2、（BCD） 3、（ABCE） （四）简述题 1、是我们培训工作者的尚方宝剑，宪法、劳动法、职业教育法，企业职工培训规定等等国家法律规定了职业培训发展的目标、原则和制度，为我国培训事业的发展提供了法律依据和政策保障；培训师学好这些法律政策才能坚持正确的培训工作方向。 2、通过开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，可以有效地促进城乡新成长的劳动力根据经济发展和劳动力市场需求，接受相应的职业教育和培训，提高自身素质，同时，通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业压力，为下岗职工的再就业创造更加宽松的条件。 经济学基本知识 （一）是非判断题 1、（√） 2、（√） （二）单项选择题 1、（C） 2、（B） 3、（D） 4、（C） 5、（A） （三）多项选择题 1、（ACDE） 2、（BCE） 3、（ABC） 4、（CDE） 5、（ADEF） 6、（BCDE） 7、（AB） 8、（BCD） （四）简述题 1、劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的变化对其工资水平变化的反映程度，如劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性较大，反之 亦然。 2、作为企业培训师需要掌握基本的经济学知识，了解市场经济对培训工作的影响以及在经济发展出现的新问题等。利用供求原理把市场经济引入到培训中，分析影响劳动力需求的主要因素，在开发培训项目时，根据需求，要分析培训市场找准潜在的培训需求，研发培训项目。 教育培训基本常识 （一）是非判断题 1、（√） 2、（×） 3、（√） 4、（√） （二）单项选择题 1、（B） 2、（B） 3、（C） （三）多项选择题 1、（BCD） 2、（ABCE） 3、（ACE） 4、（ABCD） 5、（BCDE） 6、（BCD） 7、（ABD） 8、（ABD） 9、（ABCDE）10、（ABCDE） （四）“教学策略”是在教学目标确定以后，根据拟定的教学任务和学生的特征，有针对性地选择与组合相关的教学内容、教学组织形式教学方法和技术，形成具有效率意义的特定教学方针。 教学策略类型有内容型、方法型、组织型式和综合型四种。 人力资源开发与管理常识 （一）是非判断题 1、（√） （二）单项选择题 1、（D）破2、（D） 3、（A） （三）多项选择题 1、（ABCDE） 2、（ABCE） 3、（ACD） 4、（ABCDE） 5、（ABC） 6、（ABDE） （四）简述题 1、现代管理，人是第一要素，是企业经营管理中首要的、基础的、决定性的要素，人力资源开发可以提高员工的知识和技能水平、强化员工的献身精神，激发他们的劳动积极性，提高企业的凝聚力，及其对外竞争能力，为企业和社会带来更多经济效益，同时人是可以增值的资源。 2、人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的一项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才。 第六、七章团队建设、拓展训练 单项选择题 1、（C） 2、（B） 多项选择题 1、（BDE） 2、（ABD） （三）简述题 1、一个高效团队必不可少的特点之一是良好的沟通，通过交流信息、看法和经验，能够促进成员的共同进步，并有助于消除误解，大家能迅速、准确地了解彼此的想法和意见。 2、良好的文化氛围可以增强团队的凝聚力，塑造良好的文化氛围是建立一个优秀团队的基础，这是因为企业文化有同化作用、规范作用和融合作用，这就是企业文化的凝聚功能，这是建立有效团队所不可缺少的。 《上册》 第一章开发培训项目 是非判断题 1、（×） 2、（×） 3、（×） 4、（×） 5、（√） 单项选择题