员工关系经管制新版.pdfVIP

第一章 总 则 第一条 总述 为规范广州公司地员工关系经管工作，创建和谐地劳资合作关系，特制定本 制度 . 第二条 目地 员工之间、员工与公司之间地关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力地 重要环节 . 融洽、和谐地员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作地良 好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司经管，提高横向和纵向地 沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识地提高，达到使公司能在市场中保 持良好竞争优势地最终目地 . 个人收集整理 勿做商业用途 第三条 适用范围 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工 . 第二章 经管内容 第四条 员工关系经管做为人力资源经管地一个子工程，在公司里将发挥其独特地经 管效用 . 员工关系经管地内容至少应包括： 个人收集整理 勿做商业用途 （1） 劳动关系经管：劳动合同经管、劳资纠纷经管、满意度调查以及人事 异动经管； （2 ） 员工活动经管：发起组织各种员工活动地经管； （3 ） 沟通机制地建立：员工访谈、家属沟通、员工申诉； （4 ） 员工关怀：重大事件时地慰问、节假日时地祝福； （5） 心理辅导与疏导：在条件允许地前提下，设置专人不定期对员工地心 理进行辅导，或开设心理类培训课程，缓解职场压力与家庭矛盾带来 地心理隐患 . 个人收集整理 勿做商业用途 第五条 员工关系地经管应该是每一位经管者地职责，其专职经管岗位为人力资源部 员工关系专员 . 1 / 10 第六条 员工关系每期所做地满意度调查，作为各部门改进经管地依据，以后还可作 为公司绩效考核地指标之一 . 第三章 劳动合同经管 第七条 劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、 明确双方权利和义务地协议 , 凡公 司员工都必须按规定签订劳动合同 . 第八条 所有新进人员必须在入职 30天内签订劳动合同，劳动合同地签订时间为员工 上岗时间，签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签人员 . 合同期一般员 工为两年，经管层员工为三年 . 个人收集整理 勿做商业用途 第九条 调动人员在办理调动手续时，调出公司负责收回原劳动合同，调入公司负责 签订新地劳动合同 . 第十条 人力资源部在员工劳动合同期满前 1个月 , 通知员工本人及用人部门领导 , 由 双方协商是否续聘， 并将结果及时通知人力资源部 . 任何一方不同意续签劳动合同 地，人力资源部将按照规定提前三天通知另一方结果，并按规定办理不续签地人 事手续；双方同意续签劳动合同地，人力资源部负责在合同到期前与员工签订新 地劳动合同 . 个人收集整理 勿做商业用途 第十一条 员工在试用期可以提前 3天提出解除劳动合同， 非试用期内要求解除劳动合同 地应提前 30天申请 . 第十二条 双方出现劳动纠纷时，由人力资源部根据劳动合同与员工实际表现，代表公 司处理劳动纠纷 . 第四章 员工活动地组织与协调 2 / 10 第十三条 人力资源部员工关系专员与行政部行政专员及其他部门自愿者