原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
（2011 年 10 月 1 日起执行）
为进一步完善经管制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，
制定员工请假经管制度 . 文档来自于网络搜索
一、 假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日 .
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5
天以下应提前 3 天请假； 6 天以上应提前 10 天请假 . 续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，
请假超过 15 天地，续假期不得超过 5 天. 文档来自于网络搜索
若遇特殊情况应先口头请假， 经获准后可予事后主动补办请假手续， 否则以旷工处； 未办手续擅离
岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处 . 文档来自于网络搜索
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作 .
3、假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录， 并到办公室办理销假手续，
办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以
旷工处 . 文档来自于网络搜索
4 、假期计算：
⑴假期连续在 5 天或 5 天以下地，其间地公休日或法定假日均不计算在内 .
⑵假期连续在 5 天以上地，其间公休日或法定假日均计算在内 .
⑶请假以半小时为最小单位， 0-35 分钟为半小时， 35-65 分钟为 1 小时， 65-95 分钟为 1.5 小时，
95-125 分钟为 2 小时，单次请假超过 2 小时以半天计 . 文档来自于网络搜索
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序 .
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定地《请期申请单》，并按规定程序审批 .
⑵办公室、 财务部、 业务部： 假期 0.5 天以下地由部门经理审批； 超过 0.5 天由部门经理审批后报
总经理审批 . 文档来自于网络搜索
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批 .
部门经理地休假一律由总经理审批 .
假期以有最终审批权领导批准地时间为准 .
⑶员工直接上级依据总经理批准地《请期申请单》安排好请假员工地工作交接 .
⑷请假期满应按时复工，逾期未归地按旷工处理 .
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室 .
7 、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗地；
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；
——其他经公司认定，决定给予旷工处理地行为 .
⑵旷工 1 日扣除当日工资地 4 倍.
⑶员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者， 公司解除与其地劳动合同关系， 并不支付工资 .
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理地可以书面提出请假申请 .
2，员工全年请事假时间一般不得超过 15 天 .
3、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资，事假超过 1 天（不含 1 天），取消当月满勤奖，满 3
天（含 3 天）以上者扣除当月奖金 50%，满 5 天（含 5 天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金 . 文
文档评论（0）