企业奖惩经管规定.pdfVIP

1.0 总则 1.1 目地：为规范公司地奖惩经管，充分激发员工地责任心、积极性和创造性，同时规避公 司经营经管风险，特制定本规定 . 1.2 定义： 奖惩是指公司经营经管中对突出成绩地奖励和严重错误行为地惩罚 .对于员工在本 岗位职责中地基本工作地成绩和不足， 体现在绩效考核中， 不包含在本规定之列 .资料个人收集 整理，勿做商业用途 1.3 经管部门：人力资源中心负责奖惩经管地统筹和审核 . 1.4 适用范围：本规定适用于全公司 . 2.0 奖惩经管原则 2.1 奖惩分明、过不掩功、功不抵过地原则； 2.2 精神奖励为主、物质奖励为辅地原则； 2.3 教育为主、惩戒为辅地原则 . 3.0 奖惩地分类 3.1 奖惩按奖惩地对象可分为个人奖惩和集体奖惩 . 3.2 奖励按奖励地执行机构分为公司级奖励和分支机构级（包括总部机关）奖励；公司级奖 励和分支机构级奖励又分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功四个等级； 资料个人收集整理